昨天上吐下泻失联的一天啊，今天一会儿就让咱聊聊病假的问题啊。

很多员工有生病的情况要请假，请假了肯定要审批这个病假，公司得批了才能去休病假啊，因为他是个带薪假。但这个批病假的前提是你得证明你有病。比如说你去医院啊，有医院给你开的这些病休单啊，包括你的挂号条，诊断的证明，证明你确实有病的情况下，这个时候公司就要批你的病假。有些单位说了啊，我觉得你没病，他觉得没有用，一切以医院给你开的那些证明为准啊。只要那个证明是齐的，手续都交了，他不批你也能休。

第二个病假是带薪假，带薪但不是全额，它是按照不低于你当地最低工资标准80%的工资给你发病假工资。

第三个，如果你的病很厉害啊，厉害到什么程度啊？一休休很长时间啊要做手术，这个时候就有一个概念叫医疗期。每个人都有最短三个月，最长24个月。根据你的工龄来，你的工龄越长，你的医疗期越长，对吧？这个医疗期比如说三个月医疗期，你休满了三个月，那你还能不能请病假？你可以请，公司也可以批，你也能拿到病假工资。但这个时候如果医疗期满了，你无法从事原岗位工作安排，其他的工作你也干不了，这个时候公司就有解除权，但是你注意这种解除也要支付干一年一个月工资的经济补偿。
《病假全知道：从审批到权益，一文带你了解病假那些事儿》

在工作中，难免会遇到生病需要请假的情况，而病假相关的规定和权益你都清楚吗？今天就来详细说说。

首先，病假的审批是关键。要获得批准，必须提供医院开具的证明材料，像病休单、挂号条、诊断证明等。只有证明齐全，公司才会批准。即便公司一开始不批，只要手续完备，也能休病假。

其次，病假是带薪假，但不是全额支付。一般按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。

再者，当病情严重需要长时间休息甚至做手术时，就涉及到医疗期。医疗期根据工龄而定，最短三个月，最长24个月。医疗期满后仍可请病假并获批准和工资，但如果无法胜任原岗位及其他工作，公司有解除权，不过要支付经济补偿。了解这些病假知识，能让你在需要时更好地维护自身权益。
病假、审批、证明材料、带薪假、医疗期、解除权
[Q]：请病假需要满足什么条件？
[A]：需要证明自己确实有病，比如提供医院开的病休单、挂号条、诊断证明等。
[Q]：病假是带薪假吗？
[A]：病假是带薪假，但不是全额，按不低于当地最低工资标准80%发工资。
[Q]：医疗期是怎么规定的？
[A]：每个人最短三个月，最长24个月，根据工龄确定，工龄越长医疗期越长。
[Q]：医疗期满后还能请病假吗？
[A]：可以请，公司也可以批，也能拿到病假工资。
[Q]：医疗期满后不能工作，公司能解除合同吗？
[A]：公司有解除权，但要支付干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：病假审批以什么为准？
[A]：一切以医院开的证明为准，证明齐且手续交了，不批也能休。
[Q]：病假工资怎么计算？
[A]：按照不低于当地最低工资标准80%的工资发病假工资。
[Q]：员工请病假，公司不批怎么办？
[A]：只要证明材料齐全、手续完备，即使公司不批也能休病假。