公司把你辞退，有几样东西千万不要签或者谨慎签啊。来点赞收藏好听我五个东西。
第一个员工离职申请表或审批表。既然是公司辞退你那公司应该给你发通知，而不是你自己去写的离职手续。如果让你自己写那个东西，个人离职的东西写完了毛都没有啊。
第二个，解除通知让你签字。好，既然是解除通知，他单方通知你给到你就可以了，应该是不需要你签字的。如果你签字那个解除通知，如果注明啊所有费用已结清，双方再无任何争议。你签完字了，你再想要什么2N赔偿金，但一年两个月工资肯定要不来。所以如果签完字才让你拿走，你可以签，你要里边写一句话，本人已收到该通知，但不认可通知内容。你你写完这句话你再拿走。或者是公司通过电子版的方式给你，通过某信的电子邮箱的方式给你发也ok啊。留存这个他通知你的记录。这样的话他也不能说你没收到，但是你也能留存证据。
第三个叫工作交接单，交接本身是没有问题的。但是有时候你会在交接单上看写一些话，就是说双方劳动争议已经没有了，双方无异议，所有费用已结清。在交接单上备注就做这些内容。你在交接单上签字，很有可能会导致你离职的时候，各类赔偿费用、补偿费用要不到，甚至你的拖欠的工资你都可能要不到啊。
第四个，解除协议书。既然是公司单方解除好，那就应该是按照他解除合法和违法去判定后，你拿到什么钱。如果签了协议，你就要注意，有可能你会放弃自己的一些权益。本来本来能拿到2N的，现在可能只能变成N和N加1。如果你认可这个协议，你可以以你注意好注意好金额、支付时间、解除时间这几个东西。如果你认可，你可以签字。如果你签完字了，再反过来找公司要什么2N赔偿金要不到啊。
第五个，最后一个就是公司跟你聊了半天，一发现你你难缠啊，那不解。除了你这样吧，既然你有错，你写个悔过书，认错了书，公司网开一面。我告诉你，你写了，未来很有可能公司按照这个悔过书认错书。只要你自认定自己不利的事实，进一步的对你进行任何处罚，包括解除劳动关系都有可能是合法的。他不需要再对于你的违规事实承担任何的举证责任。所以我那话怎么讲呢？没错，我不认你举证明白了吧？
# 辞退应对攻略：保护自身权益的关键要点
在面对公司辞退时，掌握关键要点至关重要。
首先，员工离职申请表或审批表别轻易签。公司辞退应发通知，自己写离职手续可能不利。
其次，解除通知签字要谨慎。若注明费用结清无争议，签前需注明不认可内容，或留存电子版通知记录。
再者，工作交接单也有陷阱。若写了双方无异议等内容，签字后可能影响赔偿。
然后，解除协议书要留意。按解除合法违法判定权益，签字前注意金额、支付与解除时间。
最后，悔过书千万别写。写了可能被公司利用，无需承担违规举证责任。
总之，辞退时这些要点需牢记，保护好自身权益。
公司辞退、离职申请表、解除通知、工作交接单、解除协议书
[Q]：公司辞退时，员工离职申请表能签吗？
[A]：不能轻易签，公司辞退应发通知，自己写离职手续可能不利。
[Q]：解除通知签字要注意什么？
[A]：若注明费用结清无争议，签前需注明不认可内容，或留存电子版记录。
[Q]：工作交接单签字有啥风险？
[A]：可能导致各类赔偿费用、补偿费用及拖欠工资要不到。
[Q]：解除协议书签字要留意什么？
[A]：按解除合法违法判定权益，注意金额、支付与解除时间。
[Q]：悔过书能写吗？
[A]：千万别写，写了可能被公司利用，无需承担违规举证责任。
[Q]：不认可解除通知内容该怎么办？
[A]：签字时注明本人已收到通知，但不认可通知内容。
[Q]：电子版解除通知如何留存证据？
[A]：通过某信电子邮箱接收，留存通知记录。
[Q]：签了解除协议书后还能要2N赔偿金吗？
[A]：若认可协议并签字，可能无法再要2N赔偿金。