劳动法不是老板坑员工的手段，更不是员工谋利的工具，这句话怎么理解？

最近我看到一些律师站在老板的角度说，劳动法剥夺了企业的用工自主权。开玩笑了，你是做劳动法的律师吗？你了解劳动法吗？

作为一部规范不平等主体之间权利义务的法律，强势一方的权利必须进行规范和遏制，这才是良法。助纣为虐，那必然是恶法。

劳动法各位本无错，这就好比卖刀的人和那个刀是没有错的，买刀的人他用好了可以切出美味的菜肴，对吧，甚至可以雕刻出精美的工艺品，但是有些人买了刀，他就是做出惨无人道的违法行为，难道那个刀有错吗？难道卖刀的人有错吗？

作为用人单位，劳动法、劳动合同法给予了你制定劳动合同制定规章制度、员工手册的权利，也赋予了企业面对员工有过错的情况下，几乎零成本解除的法律依据。问题是，有多少企业按照这些法律规设定的规则去做了呢？

你不懂法，赖法律有问题，赖宣传法律普法的人有问题，那是本末倒置。

对于劳动者，很多规则确实倾向于劳动者，但是法律不是让你拿着法律去谋利，那不是你牟利的手段。很多劳动者违背诚信原则，或者因为公司本无恶意的，且没有严重侵害，他立了些轻微的违法行为，肆无忌惮的大张旗鼓的各种投诉、诉讼、仲裁，让一群人陪他玩，浪费司法资源，这也不是劳动法的本意。

最后我想说一句话，我们任何人都阻止不了劳动争议的产生，但是只有自己强大才是王道。同意的点赞抖音。
《劳动权益攻略：从理解到运用，全方位保障你的权益》

在劳动领域，劳动法是保障权益的关键。对于老板而言，虽有制定规则的权利，但要依法行事，不然易陷入纠纷。比如用工自主权，并非随意而为。

员工也不能把劳动法当谋利手段，违背诚信原则过度维权，浪费司法资源。

了解自身权益很重要。像用人单位依据劳动法制定相关规定，员工应知晓自身权利义务。

面对劳动争议，强大自身是王道。不断提升工作能力，掌握法律知识，关键时刻才能更好维护权益。总之，正确理解和运用劳动法，才能让劳动之路更顺畅。
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[Q]：为什么说劳动法不是老板坑员工的手段？
[A]：劳动法是规范不平等主体权利义务的法律，规范强势方权利，是良法。
[Q]：律师说劳动法剥夺企业用工自主权对吗？
[A]：不对，劳动法规范用工，保障公平，不是剥夺自主权。
[Q]：用人单位在劳动法中有哪些权利？
[A]：有制定劳动合同、规章制度、员工手册的权利，员工有过错时可零成本解除。
[Q]：劳动者能把劳动法当谋利手段吗？
[A]：不能，法律不是牟利工具，违背诚信过度维权不可取。
[Q]：企业不按劳动法规则做会怎样？
[A]：易引发劳动纠纷，不能因不懂法就赖法律和普法者。
[Q]：员工轻微违法就投诉等有什么问题？
[A]：浪费司法资源，不是劳动法本意。
[Q]：如何看待劳动争议？
[A]：阻止不了其产生，自身强大才是应对王道。
[Q]：劳动法对规范劳动关系有什么作用？
[A]：平衡双方权利义务，保障公平有序的劳动环境。