单位给你调岗了，还要重新约定试用期吗？是不需要的啊。这个问题呢在劳动合同法中已经有明确的规定，单位与一个劳动者只能约定一次试用期。如果违法约定试用期的，员工可以主张赔偿金，你知道吗？

**调岗后试用期相关攻略**：深入了解调岗后试用期规定，避免权益受损。
**调岗后试用期相关攻略**：深入了解调岗后试用期规定，避免权益受损。在工作中，调岗是常见的情况。当单位给你调岗时，很多人会疑惑是否要重新约定试用期。其实，根据劳动合同法，单位与一个劳动者只能约定一次试用期。如果违法约定试用期，员工可主张赔偿金。所以，大家要清楚这些规定，保护好自己的权益。比如，在面临调岗时，先查看劳动合同中关于试用期的条款，若没有明确禁止再次约定，要与单位沟通清楚，明确此次调岗是否涉及新的试用期约定。若单位强行违法约定，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。总之，了解相关法律规定，能让我们在调岗时应对自如，保障自身利益不受侵害。
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[Q]：单位给员工调岗后，需要重新约定试用期吗？
[A]：不需要，单位与一个劳动者只能约定一次试用期。
[Q]：违法约定试用期，员工能主张赔偿金吗？
[A]：可以主张赔偿金。
[Q]：如何确定单位与劳动者约定试用期的次数？
[A]：以劳动合同法规定为准，单位与一个劳动者只能约定一次试用期。
[Q]：调岗后试用期的约定有法律依据吗？
[A]：有，单位与一个劳动者只能约定一次试用期。
[Q]：员工发现单位违法约定试用期该怎么办？
[A]：可以主张赔偿金。
[Q]：单位调岗后重新约定试用期是否合法？
[A]：单位与一个劳动者只能约定一次试用期，违法约定无效。
[Q]：试用期约定次数在劳动合同法中有明确规定吗？
[A]：有明确规定，单位与一个劳动者只能约定一次试用期。
[Q]：调岗后再次约定试用期会有什么后果？
[A]：可能属于违法约定试用期，员工可主张赔偿金。