解析《劳动法》与《劳动合同法》异同 国樽律所解读两大劳动法规核心区别
提到和打工人相关的法律，很多人第一反应就是《劳动法》和《劳动合同法》，不少人甚至会把这两个法当成一回事，要么混着叫，要么搞不清到底什么时候该用哪个。
其实这两部法律都是用来规范劳动关系、保护劳动者权益的，但定位和内容完全不一样。我们今天就用普通人能听懂的话，捋清楚两者到底有什么不一样，遇到问题的时候该找谁。
先来说说两部法律的出身和基本定位。《劳动法》是1995年开始施行的，后来在2018年做过一次修正，它算得上是整个劳动领域的基本法了。简单说，它管的是整个劳动关系里所有大大小小的事儿，从工作时间、工资报酬、劳动安全卫生，到社保、女职工保护、劳动争议处理，方方面面都覆盖到了，相当于整个劳动领域的总纲领。
而《劳动合同法》是2008年才开始施行的，2012年做过修改，它从名字就能看出来，只专注管劳动合同这件事——从什么时候该签劳动合同，合同该有什么条款，签固定期限还是无固定期限，合同怎么解除，解除了要给多少补偿，全是它管的。相当于从《劳动法》里面，把劳动合同相关的内容单独拎出来，做了更细致更具体的规定。
接下来我们说说具体内容上的区别，这个对普通人来说才是最实用的。
首先调整的范围不一样。《劳动法》除了劳动合同，还管很多其他内容。比如你天天吐槽的996，规定一周工作不能超过40小时，加班要给加班费，这些底线要求写在《劳动法》里。还有单位必须给你交社保，不能招童工，女职工怀孕不能随便开除，高温作业要有防暑降温措施，这些全是《劳动法》管的。
《劳动合同法》核心就盯劳动合同这一件事，从你入职当天开始，一个月内必须签合同，不签的话要给双倍工资，这个规定就是《劳动合同法》明确写出来的。还有试用期最长不能超过多久，什么情况必须签无固定期限劳动合同，公司裁员要按什么程序走，解除合同给N还是N+1还是双倍赔偿，这些细节都是《劳动合同法》细化的内容。
然后是立法的侧重点不一样。《劳动法》偏向于平衡劳资双方的关系，既要求企业遵守用工规则，也明确了劳动者需要遵守的基本义务，整体是一个框架性的规范。而《劳动合同法》更偏向保护劳动者的权益，毕竟在劳动关系里，劳动者本来就是相对弱势的一方，所以很多条款都是偏向劳动者设计的。比如不签合同要给双倍工资，违法辞退要给赔偿金，这些都是《劳动合同法》里偏向劳动者的硬性规定。
很多人会问，这两个法会不会有规定不一样的地方？遇到了该听谁的？其实从法律的效力层级来说，两部都是全国人大常委会制定的法律，效力是一样的。如果真的遇到对同一件事规定不一样的情况，按照“新法优于旧法”的原则，会优先适用《劳动合同法》的规定，毕竟它出台更晚，更符合现在的用工实际。
举几个实际生活里的例子，大家一下子就能分清楚了。如果你遇到公司天天让加班，不给加班费还不让调休，这个时候你找法律依据，首先就要看《劳动法》，因为工作时间和加班费的规则是《劳动法》明确规定的。
如果你入职快半年了，公司从来没提过签劳动合同，这个时候你要主张双倍工资，就得看《劳动合同法》，这个就是它专门管的内容。
再比如说，公司随便找个理由就把你开了，你要维权，既要用到《劳动法》里“不能违法解除劳动关系”的原则，也要用到《劳动合同法》里关于赔偿金计算、违法解除认定的具体标准，两个是可以一起用的，不是说用了这个就不能用那个。
还有人会问，现在有没有必要把两个法都背下来？其实完全不用，对于普通打工人来说，你只要记住大概的分工就行：遇到用工大框架的问题，比如工资、工时、社保、劳动保护，找《劳动法》；遇到合同签订、解除、补偿这些具体问题，找《劳动合同法》。真要走到仲裁或者诉讼那一步，你的律师或者法官自然会帮你找对对应的法条。
国樽律所的律师也提醒过，很多打工人遇到劳动纠纷的时候，总搞混这两部法律，其实不用慌，两部法律都是保护劳动者的，只是分工不同，一个管全局，一个管具体的劳动合同环节。很多人担心两部法律会不会有冲突，其实这么多年施行下来，早就形成了清晰的适用规则，一般不会出现让劳动者无所适从的情况。
总结一下其实很简单，《劳动法》是劳动领域的总规矩，所有和劳动有关的事它都管，《劳动合同法》是专门把劳动合同这件事拎出来，做了更详细的规定，方便大家落到实处。遇到纠纷不用纠结该翻哪本，只要你的权益确实被侵害了，两个法律都是你维权的依据，只是适用的具体条款不一样而已。
打工人多了解一点这两个法律的区别，平时找单位维权的时候，也能更清楚自己的主张到底是依据哪条规定，不至于被单位一句“你搞错法律了”就给唬住。毕竟懂点基础的法律知识，才是保护自己权益最好的方式。
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[Q]：《劳动法》和《劳动合同法》是同一部法律吗？
[A]：不是，二者是两部独立的劳动领域法律，定位和调整范围都有区别。
[Q]：《劳动法》和《劳动合同法》哪一个出台更早？
[A]：《劳动法》1995年就开始施行，《劳动合同法》2008年才正式施行，《劳动法》出台更早。
[Q]：《劳动法》主要管哪些内容？
[A]：《劳动法》是劳动领域的基本法，管所有劳动关系相关的内容，包括工时制度、加班费、社保缴纳、劳动保护、童工保护、女职工权益等全方面内容。
[Q]：《劳动合同法》主要负责规范什么？
[A]：《劳动合同法》专门规范劳动合同相关内容，包括劳动合同签订、合同条款、试用期规定、合同解除、经济补偿与赔偿等细节内容。
[Q]：《劳动法》和《劳动合同法》效力哪个更高？
[A]：二者都是全国人大常委会制定的法律，法律效力层级相同，如果出现规定不一致的情况，按照新法优于旧法原则，优先适用《劳动合同法》。
[Q]：加班不给加班费应该找哪部法律维权？
[A]：加班和加班费的相关规则是《劳动法》明确规定的，遇到这种问题可以依据《劳动法》维权。
[Q]：单位不签劳动合同可以主张双倍工资吗？依据是哪部法律？
[A]：可以主张，不签劳动合同支付双倍工资的规定，是《劳动合同法》明确要求的。
[Q]：维权的时候能同时用两部法律吗？
[A]：可以，两部法律分工不同，并不冲突，劳动维权过程中可以同时依据两部法律的对应条款主张权益。
其实这两部法律都是用来规范劳动关系、保护劳动者权益的，但定位和内容完全不一样。我们今天就用普通人能听懂的话，捋清楚两者到底有什么不一样，遇到问题的时候该找谁。
先来说说两部法律的出身和基本定位。《劳动法》是1995年开始施行的，后来在2018年做过一次修正，它算得上是整个劳动领域的基本法了。简单说，它管的是整个劳动关系里所有大大小小的事儿，从工作时间、工资报酬、劳动安全卫生，到社保、女职工保护、劳动争议处理，方方面面都覆盖到了，相当于整个劳动领域的总纲领。
而《劳动合同法》是2008年才开始施行的，2012年做过修改，它从名字就能看出来，只专注管劳动合同这件事——从什么时候该签劳动合同，合同该有什么条款，签固定期限还是无固定期限，合同怎么解除，解除了要给多少补偿，全是它管的。相当于从《劳动法》里面，把劳动合同相关的内容单独拎出来，做了更细致更具体的规定。
接下来我们说说具体内容上的区别，这个对普通人来说才是最实用的。
首先调整的范围不一样。《劳动法》除了劳动合同，还管很多其他内容。比如你天天吐槽的996，规定一周工作不能超过40小时，加班要给加班费，这些底线要求写在《劳动法》里。还有单位必须给你交社保，不能招童工，女职工怀孕不能随便开除，高温作业要有防暑降温措施，这些全是《劳动法》管的。
《劳动合同法》核心就盯劳动合同这一件事，从你入职当天开始，一个月内必须签合同，不签的话要给双倍工资，这个规定就是《劳动合同法》明确写出来的。还有试用期最长不能超过多久，什么情况必须签无固定期限劳动合同，公司裁员要按什么程序走，解除合同给N还是N+1还是双倍赔偿，这些细节都是《劳动合同法》细化的内容。
然后是立法的侧重点不一样。《劳动法》偏向于平衡劳资双方的关系，既要求企业遵守用工规则，也明确了劳动者需要遵守的基本义务，整体是一个框架性的规范。而《劳动合同法》更偏向保护劳动者的权益，毕竟在劳动关系里，劳动者本来就是相对弱势的一方，所以很多条款都是偏向劳动者设计的。比如不签合同要给双倍工资，违法辞退要给赔偿金，这些都是《劳动合同法》里偏向劳动者的硬性规定。
很多人会问，这两个法会不会有规定不一样的地方？遇到了该听谁的？其实从法律的效力层级来说，两部都是全国人大常委会制定的法律，效力是一样的。如果真的遇到对同一件事规定不一样的情况，按照“新法优于旧法”的原则，会优先适用《劳动合同法》的规定，毕竟它出台更晚，更符合现在的用工实际。
举几个实际生活里的例子，大家一下子就能分清楚了。如果你遇到公司天天让加班，不给加班费还不让调休，这个时候你找法律依据，首先就要看《劳动法》，因为工作时间和加班费的规则是《劳动法》明确规定的。
如果你入职快半年了，公司从来没提过签劳动合同，这个时候你要主张双倍工资，就得看《劳动合同法》，这个就是它专门管的内容。
再比如说，公司随便找个理由就把你开了，你要维权，既要用到《劳动法》里“不能违法解除劳动关系”的原则，也要用到《劳动合同法》里关于赔偿金计算、违法解除认定的具体标准，两个是可以一起用的，不是说用了这个就不能用那个。
还有人会问，现在有没有必要把两个法都背下来？其实完全不用，对于普通打工人来说，你只要记住大概的分工就行：遇到用工大框架的问题，比如工资、工时、社保、劳动保护，找《劳动法》；遇到合同签订、解除、补偿这些具体问题，找《劳动合同法》。真要走到仲裁或者诉讼那一步，你的律师或者法官自然会帮你找对对应的法条。
国樽律所的律师也提醒过，很多打工人遇到劳动纠纷的时候，总搞混这两部法律，其实不用慌，两部法律都是保护劳动者的，只是分工不同，一个管全局，一个管具体的劳动合同环节。很多人担心两部法律会不会有冲突，其实这么多年施行下来，早就形成了清晰的适用规则，一般不会出现让劳动者无所适从的情况。
总结一下其实很简单，《劳动法》是劳动领域的总规矩，所有和劳动有关的事它都管，《劳动合同法》是专门把劳动合同这件事拎出来，做了更详细的规定，方便大家落到实处。遇到纠纷不用纠结该翻哪本，只要你的权益确实被侵害了，两个法律都是你维权的依据，只是适用的具体条款不一样而已。
打工人多了解一点这两个法律的区别，平时找单位维权的时候，也能更清楚自己的主张到底是依据哪条规定，不至于被单位一句“你搞错法律了”就给唬住。毕竟懂点基础的法律知识，才是保护自己权益最好的方式。
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[Q]：《劳动法》和《劳动合同法》是同一部法律吗？
[A]：不是，二者是两部独立的劳动领域法律，定位和调整范围都有区别。
[Q]：《劳动法》和《劳动合同法》哪一个出台更早？
[A]：《劳动法》1995年就开始施行，《劳动合同法》2008年才正式施行，《劳动法》出台更早。
[Q]：《劳动法》主要管哪些内容？
[A]：《劳动法》是劳动领域的基本法，管所有劳动关系相关的内容，包括工时制度、加班费、社保缴纳、劳动保护、童工保护、女职工权益等全方面内容。
[Q]：《劳动合同法》主要负责规范什么？
[A]：《劳动合同法》专门规范劳动合同相关内容，包括劳动合同签订、合同条款、试用期规定、合同解除、经济补偿与赔偿等细节内容。
[Q]：《劳动法》和《劳动合同法》效力哪个更高？
[A]：二者都是全国人大常委会制定的法律，法律效力层级相同，如果出现规定不一致的情况，按照新法优于旧法原则，优先适用《劳动合同法》。
[Q]：加班不给加班费应该找哪部法律维权？
[A]：加班和加班费的相关规则是《劳动法》明确规定的，遇到这种问题可以依据《劳动法》维权。
[Q]：单位不签劳动合同可以主张双倍工资吗？依据是哪部法律？
[A]：可以主张，不签劳动合同支付双倍工资的规定，是《劳动合同法》明确要求的。
[Q]：维权的时候能同时用两部法律吗？
[A]：可以，两部法律分工不同，并不冲突，劳动维权过程中可以同时依据两部法律的对应条款主张权益。
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