这被迫解除和违法解除有嘛区别，搞得清楚吗？搞不清楚。这条视频认真听完啊，它俩有个相同点，都是公司违法唉，都是公司违法。但是它的区别在于哪两个区别？并且结果的区别，被迫解除你最后拿的钱是经济补偿，就是N干一年一个月工资。而违法解除你拿到的钱是2N就赔偿金干一年两个月工资。那到底这两个的区别在于哪儿？我说了相同点是公司违法，不同点一个是结果不同，另一个是提出主体不同。被迫解除是谁提出解除？是员工提出解除，而违法解除是谁解除？是公司解除。也就是说你想拿到2N的赔偿，必须公司把你开掉。那要说了，那被迫辞职成立是什么样子，一个是你提出解除，但是注意成立的前提一定是公司存在违法行为。并且这个违法行为必须在劳动合同法38条规定的这些条款里来。你自己看啊，必须在这条款里，其中有一条站上。而违法解除是公司把你开掉，他把你开掉这个事儿违法，比如说解除没有任何法律依据，没有任何事实的证据。比如说公司解除过程当中程序违法，该调岗没调岗，该培训没培训，该送达解除通知没有送达解除通知。这三个有一个违法，他就是违法解除，你拿到的就是赔偿，明白了吗？

劳动合同解除攻略：分清被迫与违法，保障自身权益
### 劳动合同解除攻略：分清被迫与违法，保障自身权益
在劳动合同的解除中，被迫解除和违法解除是常见的两种情况，它们有着明显的区别，了解这些区别对于劳动者保障自身权益至关重要。
被迫解除是员工提出解除劳动合同，其成立的前提是公司存在违法行为，且该违法行为必须在劳动合同法38条规定的条款范围内。例如，公司未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。当员工遇到这些情况时，提出解除劳动合同，可获得经济补偿，即工作一年获得一个月工资的补偿。
违法解除则是公司主动解除劳动合同，但解除行为违法。比如，解除没有任何法律依据，或者没有事实证据，又或者在解除过程中程序违法，像该调岗没调岗、该培训没培训、该送达解除通知没有送达等。一旦出现这些违法情况，劳动者可获得赔偿金，工作一年可获得两个月工资。
劳动者要明确自身权益，仔细判断公司解除劳动合同的行为是否合法。若公司存在违法行为，员工应及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，确保能获得应有的经济补偿或赔偿金。同时，了解劳动合同法的相关规定，有助于在遇到问题时做出正确的决策，避免自身权益受损。
被迫解除,违法解除,区别,经济补偿,赔偿金,劳动合同法
[Q]：被迫解除和违法解除的相同点是什么？
[A]：都是公司违法。
[Q]：被迫解除和违法解除的结果有什么不同？
[A]：被迫解除拿的钱是经济补偿（N），违法解除拿的钱是赔偿金（2N）。
[Q]：被迫解除是谁提出解除？
[A]：是员工提出解除。
[Q]：违法解除是谁提出解除？
[A]：是公司提出解除。
[Q]：被迫辞职成立的前提是什么？
[A]：公司存在违法行为，且在劳动合同法38条规定条款里。
[Q]：违法解除的情况有哪些？
[A]：解除无法律依据、无事实证据、解除程序违法等。
[Q]：怎样才能拿到2N的赔偿？
[A]：必须是公司把员工开掉且解除行为违法。
[Q]：公司解除劳动合同过程中程序违法包括哪些？
[A]：该调岗没调岗，该培训没培训，该送达解除通知没有送达。