我们现在很多员工啊想钱都想疯了，公司都没开掉他，然后就开始仲裁，要各种费用，什么二倍工资啊、加班费啊、提成啊、奖金啊，这都没问题。在职仲裁是你的权利，能不能打下来咱另说。

然后这员工神操作就来了啊，信誓旦旦的威胁老板，我不仅要仲裁你我打官司告你期间我也不来上班了，我还得去找你要打官司期间的所有工资。你死不死？我不是老板，我看我都来气。

各位维权要理智啊，如果你跟着一个懂法的老板这么聊，我告诉你，你在人家眼里你是个傻狍子，明白吗？你们劳动关系都没有解除，你不来上班，那你是旷工明白吗？公司如果这个时候把你开掉，毛钱都没有。

仲裁期间的工资如果你想要来，首先你得证明公司已经违法解除你的劳动关系。然后你现在打什么啊？违法解除的继续履行劳动合同，这个时候才有可能要来打官司期间的工资报酬。你在职期间你根本就没有解除，你该上班上班去，别异想天开的要那些毫无边际的费用，明白吗？

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在职仲裁攻略：如何合法维护权益并获取应得工资报酬

在职仲裁对于员工来说是一项重要的权利，但在行使过程中需要谨慎。首先，要明确仲裁的目的是合理获取应得的费用，如二倍工资、加班费、提成、奖金等。然而，很多员工在仲裁时存在一些误区。

比如，有的员工在劳动关系未解除时就不来上班，还威胁老板要打官司期间的工资，这是不合理的。因为劳动关系未解除不来上班属于旷工，公司此时若将其开掉，员工可能得不到任何赔偿。

要想在仲裁期间获得工资报酬，关键是要证明公司已违法解除劳动关系。只有这样，通过要求继续履行劳动合同，才有可能拿到打官司期间的工资。所以，员工维权要理智，不能异想天开索要毫无边际的费用。

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[Q]：员工在职仲裁能索要哪些费用？
[A]：二倍工资、加班费、提成、奖金等。
[Q]：劳动关系未解除不来上班算什么？
[A]：算旷工。
[Q]：仲裁期间工资怎么才能要来？
[A]：首先证明公司已违法解除劳动关系，违法解除的继续履行劳动合同，才有可能要来打官司期间的工资报酬。
[Q]：员工在职仲裁是权利吗？
[A]：在职仲裁是员工的权利，但结果不一定能如预期。
[Q]：员工维权需要注意什么？
[A]：维权要理智，不能异想天开索要毫无边际的费用。
[Q]：如何咨询在职期间和离职相关问题？
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[Q]：公司在员工旷工期间开掉员工会怎样？
[A]：公司如果在员工旷工期间把员工开掉，员工可能毛钱都没有。
[Q]：员工威胁老板打官司期间不来上班并索要工资合理吗？
[A]：不合理，劳动关系未解除不来上班属旷工行为。