老板发飙让你滚，这样应对呢让你笑到最后。

你的老板突然之间火冒三丈，跟你说东西收拾一下，明天别来了。这个时候呢你得保持冷静，别急着去劳动仲裁，这样呢可能正中老板的下怀。我们呢要变得聪明一点，确保自己的利益呢不受损害。下面呢是王律师给你出的几个小妙招，先关注后收藏，点赞以后慢慢看。

第一，首先就是不要慌，就算老板这么说了，你也不要急着卷铺盖走人，继续你的打卡，正常上班，这样呢公司就不能拿你旷工说事。

第二，要书面通知跟和你发飙的老板说我要个书面辞退通知书，如果他们不给，那你就得开始收集证据材料了。工作环境是不是变化了，比如你的工位没了，打卡机不让你用了，或者你被老板踢出了各种工作群，这些都是证据。工资条你得有证据证明你的工资水平啊，比如说你的工资条或者说是薪酬协议，劳动关系证据。比如说你的工牌、工资的规定，请假的审批表和老板的聊天记录。记得口头聊天一定要录音，以防万一。

第三就是被迫离职，如果你搜集不到足够的证据，那就得考虑被迫离职这条路了。公司呢可能不会给你工作，不发工资，停了你的社保，这些情况真的发生了，你就可以向劳动监察部门投诉。如果还不发，可以考虑走被迫离职。一切的一切不要冲动，第一时间找专业的人解决专业的事儿。关注王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
在职场中，遭遇老板发飙让滚是件棘手的事。别慌，继续正常打卡上班，防止公司以旷工为由刁难。索要书面辞退通知书，若被拒，要收集如工位变动、工资条、工牌等证据。若证据不足，考虑被迫离职，向劳动监察部门投诉。总之，冷静应对，保障自身权益。
老板发飙,应对方法,劳动仲裁,证据收集,被迫离职
[Q]：老板发飙让我明天别来了，我该怎么办？
[A]：保持冷静，继续正常打卡上班，不要急着卷铺盖走人。
[Q]：老板不给书面辞退通知书怎么办？
[A]：开始收集证据材料，如工作环境变化、工资条、工牌等。
[Q]：哪些属于工作环境变化的证据？
[A]：工位没了、打卡机不让用、被踢出工作群等。
[Q]：劳动关系证据都有啥？
[A]：工牌、工资规定、请假审批表、和老板的聊天记录等。
[Q]：口头聊天需要注意什么？
[A]：一定要录音，以防万一。
[Q]：什么情况下考虑被迫离职？
[A]：搜集不到足够证据，公司不给工作、不发工资、停社保时。
[Q]：被迫离职可以向哪里投诉？
[A]：可以向劳动监察部门投诉。
[Q]：遇到这种情况首先要做什么？
[A]：不要冲动，第一时间找专业的人解决专业的事儿。