未签订劳动合同自动离职能赔偿吗？赔偿标准及法律规定解读
找工作的时候，不少人都会遇到这样的情况：入职之后公司一直拖着不签劳动合同，干了几个月觉得没意思或者待遇不对等，干脆直接不来了自动离职。这时候很多人都会犯嘀咕，我没签合同，自己走的，还能找公司要赔偿吗？
先给大家吃个定心丸，没签劳动合同，哪怕是自动离职，只要符合条件，该有的赔偿一分都不会少。这个不是随口说的，劳动法里写得明明白白。
我们先理清楚最基础的法律规定。根据《劳动合同法》的要求，公司从用工之日起，一个月之内就必须和员工签订书面劳动合同。超过一个月都没签的，从第二个月开始，就要给员工付双倍工资。这个是法律明确给公司的硬性要求，没做到就是公司违法，和员工离不离职没关系。
很多人会 confused，我是自动离职，是不是属于我主动放弃权利了？其实不是。自动离职只是说你没有提前30天打报告，自己主动解除了劳动关系，这个行为本身不影响你追究公司之前不签劳动合同的违法责任。只要你能证明你确实在这个公司干过，存在事实劳动关系，你就有权利要赔偿。
当然也不是所有自动离职都能拿到赔偿，得满足两个基本条件。第一，你确实和公司存在事实劳动关系，而且公司超过一个月没跟你签劳动合同。第二，不存在超过时效的问题。劳动仲裁的时效是一年，从你离职开始算，超过一年再去找的话，就很难得到支持了。
接下来我们说大家最关心的，赔偿到底怎么算，标准是什么。
第一个赔偿，就是未签劳动合同的双倍工资。这个赔偿是最常见的。计算起来也不难，从你入职的第二个月开始算，最多能算11个月的。比如说你干了5个月没签合同，那就是赔偿你4个月的双倍工资——这里要注意，你每个月已经拿过一次工资了，所以仲裁或者起诉的时候，要的是额外再给一倍的工资，不是要两倍工资从头给。如果你干了超过一年还没签合同，那从满一年的当天开始，就视为公司已经和你签了无固定期限劳动合同，超过11个月的部分就没法要双倍工资了，只能视为已经签了无固定期限合同。
第二个赔偿，如果是因为公司不交社保、拖欠工资这些原因，你才自动离职的，那还能要经济补偿金。经济补偿金的标准是，你在公司每干满一年，给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的工资是你离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴这些，不是只算基本工资。
这里要区分一下，如果你单纯是因为自己不想干了，比如找到了更好的下家，自动离职，那这个经济补偿金你是拿不到的，只能要未签劳动合同的双倍工资。但如果是因为公司有过错，比如拖欠你好几个月工资，不给你交社保，你实在干不下去才走的，哪怕你是自动离职，也能要经济补偿金。
很多人会问，我没签劳动合同，怎么证明我和公司有劳动关系啊？其实也不难，平时注意留好这些东西就行。比如工资发放的记录，不管是银行卡转账还是微信支付宝转账，都把记录截好图打出来。还有工作证、门禁卡、考勤记录，平时在工作群里的聊天记录，甚至你代表公司签过的文件，和老板谈工作的录音，都能当证据。实在不行，找一起工作的同事给你做个证也行。这些东西凑起来，就能证明你确实在公司干过了。
也有一些特殊情况，是拿不到赔偿的，给大家提个醒。如果你是刚毕业的实习生，或者已经退休了返聘去干活的，这种本身就不是劳动关系，不适用劳动合同法，所以要不到未签劳动合同的赔偿。还有一种情况，是公司主动要跟你签合同，你自己不愿意签，后来你又自动离职要赔偿，这种情况法律也不会支持你，因为错不在公司，是你自己不肯签。
还有人问，我自动离职给公司造成损失了，公司反过来找我要钱怎么办？这个其实不用太担心，公司说你造成损失，得拿出实实在在的证据，证明损失确实存在，还得证明损失和你离职有直接关系，不是随便说一句就能扣你钱或者要你赔的。如果公司拿不出证据，那这套说法就站不住脚。
说一个大家身边常见的例子吧，小李去年3月入职一家小公司，老板说先干三个月试用期，转正再签合同交社保。结果干了快半年，老板还是没提签合同的事，工资还每个月都拖十天半个月。小李实在受不了，跟老板说了一声之后就直接不去了，算是自动离职。后来小李申请劳动仲裁，要求公司给四个月的双倍工资，还有半个月的经济补偿金。最后仲裁支持了小李的请求，拿到了一共三万多的赔偿，这个就是符合规定的。
如果真遇到这种事，该走什么流程呢？首先就是先和公司协商，协商不成的，直接去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以去法院起诉。大部分这种案子，劳动仲裁就能解决，不用走到起诉那一步。
最后提醒大家一句，遇到公司不签劳动合同，不用怕，只要你留好了证据，哪怕你是自动走的，该拿的赔偿都能拿到。法律是保护劳动者的，只要你有理有据，你的权益就能得到维护。
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[Q]：未签订劳动合同自动离职能要赔偿吗？
[A]：只要符合条件就可以拿到赔偿。只要能证明和公司存在事实劳动关系，公司超过一个月未签订劳动合同，且未超过仲裁时效，哪怕自动离职也有权主张赔偿。
[Q]：未签订劳动合同的赔偿标准是什么？
[A]：最主要的赔偿是未签劳动合同的双倍工资，从入职第二个月起算，最多可以主张11个月的额外一倍工资；如果因公司过错（比如欠薪、不交社保）自动离职，还可以主张经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
[Q]：自动离职会影响主张未签合同的赔偿吗？
[A]：不会，自动离职只是员工主动解除劳动关系，不影响追究公司此前未签劳动合同的违法责任，只要满足索赔条件就可以主张赔偿。
[Q]：没有劳动合同怎么证明存在事实劳动关系？
[A]：可以提供工资转账记录、工作证门禁卡、考勤记录、工作群聊天记录、工作相关文件、和老板的沟通录音，也可以找同事作证，这些材料都可以证明劳动关系。
[Q]：未签劳动合同双倍工资最多能拿几个月？
[A]：最多可以主张11个月的额外双倍工资，用工超过一年未签劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同，超过11个月的部分无法再主张双倍工资。
[Q]：所有未签合同自动离职的情况都能拿赔偿吗？
[A]：不是，以下几种情况拿不到赔偿：实习生、退休返聘人员这类不属于劳动关系的情况；员工自身拒绝签订劳动合同，之后再主张赔偿的；主张赔偿已经超过一年劳动仲裁时效的。
[Q]：自动离职给公司造成损失需要员工赔偿吗？
[A]：公司主张员工赔偿需要提供充分证据，证明损失真实存在，且损失和员工自动离职有直接关系，没有证据的话主张不会得到支持。
[Q]：主张未签劳动合同赔偿要走什么流程？
[A]：可以先和公司协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院起诉。
先给大家吃个定心丸，没签劳动合同，哪怕是自动离职，只要符合条件，该有的赔偿一分都不会少。这个不是随口说的，劳动法里写得明明白白。
我们先理清楚最基础的法律规定。根据《劳动合同法》的要求，公司从用工之日起，一个月之内就必须和员工签订书面劳动合同。超过一个月都没签的，从第二个月开始，就要给员工付双倍工资。这个是法律明确给公司的硬性要求，没做到就是公司违法，和员工离不离职没关系。
很多人会 confused，我是自动离职，是不是属于我主动放弃权利了？其实不是。自动离职只是说你没有提前30天打报告，自己主动解除了劳动关系，这个行为本身不影响你追究公司之前不签劳动合同的违法责任。只要你能证明你确实在这个公司干过，存在事实劳动关系，你就有权利要赔偿。
当然也不是所有自动离职都能拿到赔偿，得满足两个基本条件。第一，你确实和公司存在事实劳动关系，而且公司超过一个月没跟你签劳动合同。第二，不存在超过时效的问题。劳动仲裁的时效是一年，从你离职开始算，超过一年再去找的话，就很难得到支持了。
接下来我们说大家最关心的，赔偿到底怎么算，标准是什么。
第一个赔偿，就是未签劳动合同的双倍工资。这个赔偿是最常见的。计算起来也不难，从你入职的第二个月开始算，最多能算11个月的。比如说你干了5个月没签合同，那就是赔偿你4个月的双倍工资——这里要注意，你每个月已经拿过一次工资了，所以仲裁或者起诉的时候，要的是额外再给一倍的工资，不是要两倍工资从头给。如果你干了超过一年还没签合同，那从满一年的当天开始，就视为公司已经和你签了无固定期限劳动合同，超过11个月的部分就没法要双倍工资了，只能视为已经签了无固定期限合同。
第二个赔偿，如果是因为公司不交社保、拖欠工资这些原因，你才自动离职的，那还能要经济补偿金。经济补偿金的标准是，你在公司每干满一年，给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的工资是你离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴这些，不是只算基本工资。
这里要区分一下，如果你单纯是因为自己不想干了，比如找到了更好的下家，自动离职，那这个经济补偿金你是拿不到的，只能要未签劳动合同的双倍工资。但如果是因为公司有过错，比如拖欠你好几个月工资，不给你交社保，你实在干不下去才走的，哪怕你是自动离职，也能要经济补偿金。
很多人会问，我没签劳动合同，怎么证明我和公司有劳动关系啊？其实也不难，平时注意留好这些东西就行。比如工资发放的记录，不管是银行卡转账还是微信支付宝转账，都把记录截好图打出来。还有工作证、门禁卡、考勤记录，平时在工作群里的聊天记录，甚至你代表公司签过的文件，和老板谈工作的录音，都能当证据。实在不行，找一起工作的同事给你做个证也行。这些东西凑起来，就能证明你确实在公司干过了。
也有一些特殊情况，是拿不到赔偿的，给大家提个醒。如果你是刚毕业的实习生，或者已经退休了返聘去干活的，这种本身就不是劳动关系，不适用劳动合同法，所以要不到未签劳动合同的赔偿。还有一种情况，是公司主动要跟你签合同，你自己不愿意签，后来你又自动离职要赔偿，这种情况法律也不会支持你，因为错不在公司，是你自己不肯签。
还有人问，我自动离职给公司造成损失了，公司反过来找我要钱怎么办？这个其实不用太担心，公司说你造成损失，得拿出实实在在的证据，证明损失确实存在，还得证明损失和你离职有直接关系，不是随便说一句就能扣你钱或者要你赔的。如果公司拿不出证据，那这套说法就站不住脚。
说一个大家身边常见的例子吧，小李去年3月入职一家小公司，老板说先干三个月试用期，转正再签合同交社保。结果干了快半年，老板还是没提签合同的事，工资还每个月都拖十天半个月。小李实在受不了，跟老板说了一声之后就直接不去了，算是自动离职。后来小李申请劳动仲裁，要求公司给四个月的双倍工资，还有半个月的经济补偿金。最后仲裁支持了小李的请求，拿到了一共三万多的赔偿，这个就是符合规定的。
如果真遇到这种事，该走什么流程呢？首先就是先和公司协商，协商不成的，直接去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以去法院起诉。大部分这种案子，劳动仲裁就能解决，不用走到起诉那一步。
最后提醒大家一句，遇到公司不签劳动合同，不用怕，只要你留好了证据，哪怕你是自动走的，该拿的赔偿都能拿到。法律是保护劳动者的，只要你有理有据，你的权益就能得到维护。
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[Q]：未签订劳动合同自动离职能要赔偿吗？
[A]：只要符合条件就可以拿到赔偿。只要能证明和公司存在事实劳动关系，公司超过一个月未签订劳动合同，且未超过仲裁时效，哪怕自动离职也有权主张赔偿。
[Q]：未签订劳动合同的赔偿标准是什么？
[A]：最主要的赔偿是未签劳动合同的双倍工资，从入职第二个月起算，最多可以主张11个月的额外一倍工资；如果因公司过错（比如欠薪、不交社保）自动离职，还可以主张经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
[Q]：自动离职会影响主张未签合同的赔偿吗？
[A]：不会，自动离职只是员工主动解除劳动关系，不影响追究公司此前未签劳动合同的违法责任，只要满足索赔条件就可以主张赔偿。
[Q]：没有劳动合同怎么证明存在事实劳动关系？
[A]：可以提供工资转账记录、工作证门禁卡、考勤记录、工作群聊天记录、工作相关文件、和老板的沟通录音，也可以找同事作证，这些材料都可以证明劳动关系。
[Q]：未签劳动合同双倍工资最多能拿几个月？
[A]：最多可以主张11个月的额外双倍工资，用工超过一年未签劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同，超过11个月的部分无法再主张双倍工资。
[Q]：所有未签合同自动离职的情况都能拿赔偿吗？
[A]：不是，以下几种情况拿不到赔偿：实习生、退休返聘人员这类不属于劳动关系的情况；员工自身拒绝签订劳动合同，之后再主张赔偿的；主张赔偿已经超过一年劳动仲裁时效的。
[Q]：自动离职给公司造成损失需要员工赔偿吗？
[A]：公司主张员工赔偿需要提供充分证据，证明损失真实存在，且损失和员工自动离职有直接关系，没有证据的话主张不会得到支持。
[Q]：主张未签劳动合同赔偿要走什么流程？
[A]：可以先和公司协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院起诉。
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