我们现在很多劳动者总盼着这个N加一啊，但实际上很多劳动者自己搞不清楚什么是N加1，什么时候能拿到N加一来。我今天跟你说一说啊，什么叫N加一呢？那个N叫经济补偿，就是你在公司干了N年，给你N个月工资。你干两年就是两个月，干三年就三个月。那个加一是什么？就是额外再多给你一个月工资，我们叫代通知金。

那你就说了，那什么情况下能拿到N加1，我告诉你，实际上在劳动合同法里只有三种情况能拿到N加。有时候你自己啊得搞清楚，你别两句话露怯了。明白吗哪三种情况注意听。

第一个就是长期休病假的员工，在每个人都有一个医疗期，最短三个月，最长24个月。你的医疗期休满了休满以后回来发现这班儿上不了了，对吧？这个工作能力达到人家要求了，人家给你调岗，调完岗以后发现你还不能干，这个时候公司把你开掉，需要支付你N加1。

第二种情况就是你能力不行，哎，考核不达标，业绩不达标，通过给你培训或者调岗再考核你还不行，这个时候可以开掉，你要给你N加1。

第三个是什么？就是外部的一些原因啊，我们知道客观情况发生重大变化啊，因为政策影响啊，部门撤销啊等等，无岗位给你安排，跟你协商换岗位也你也不同意。这个时候公司把你解除劳动关系要给你N加1。

但是你注意这个加一是什么？是公司解除你基于上面这三个理由，没有提前30天通知你的情况下，需要给你加一的这个补偿。那我刚才说的这三种情况，如果公司合法的解除劳动关系是给N没有提前30天给加1。

如果公司没有按照法律的规定，比如说医疗期没满就把你开掉了，比如说没有给你考核就把你开掉了，或者考核完了没有调岗，没有培训把你开掉了，或者不符合客观情况，或者没有给你协商调岗等等。没有按照我刚才说的那些理由去把你解除掉，或程序没有履行，这叫违法解除。你拿到的可不是N加一是2N干，一年两个月工资，你知道吗？抖音。
《N加1补偿攻略：深入解读劳动合同法中的权益保障》

在劳动领域，N加1补偿是劳动者关注的焦点。N加1中的N指经济补偿，工作几年就给几个月工资。加1是代通知金，额外多给一个月工资。那么什么情况下能拿到N加1呢？

首先，长期休病假员工医疗期结束后无法胜任原岗位且调岗后仍不能胜任，公司开除需支付N加1。其次，员工能力不行，考核不达标，经培训或调岗后仍未改善，公司开除要给N加1。再者，因客观情况重大变化，如政策影响、部门撤销等，公司与员工协商调岗不成解除劳动关系，也要给N加1。

这里要注意，加1是在公司基于上述三个理由解除劳动关系且未提前30天通知的情况下。若公司合法解除劳动关系给N，未提前30天则加1。若公司违法解除，比如医疗期未满、未考核就开除等，员工拿到的是2N补偿。

劳动者要清楚自己的权益，遇到类似情况时，依据法律规定维护自身利益，确保应得的补偿一分不少。
N加1,经济补偿,代通知金,劳动合同法,解除劳动关系
[Q]：什么是N加1补偿？
[A]：N是经济补偿，工作几年给几个月工资，加1是额外一个月工资即代通知金。
[Q]：长期休病假员工何种情况能拿N加1？
[A]：医疗期休满不能胜任原岗且调岗后仍不能胜任，公司开除时支付。
[Q]：能力考核不达标会怎样？
[A]：经培训或调岗再考核仍不行，公司开除要给N加1。
[Q]：因客观情况变化拿N加1的条件？
[A]：客观情况重大变化无岗位安排，协商调岗不同意，公司解除劳动关系时给。
[Q]：加1补偿的前提是什么？
[A]：公司基于三种理由解除劳动关系且未提前30天通知。
[Q]：公司合法解除劳动关系给什么？
[A]：给N，未提前30天通知则给N加1。
[Q]：公司违法解除劳动关系呢？
[A]：员工拿到的是2N补偿。
[Q]：医疗期没满就被公司开掉怎么办？
[A]：属于违法解除，员工应得2N补偿。