你以为公司的制度都有效吗？不管你是劳动者还是老板，这条视频对你帮助都很大啊。

比如制度说了上班摸鱼视为严重违规。比如制度说了年假没有申请年底自动作废。比如制度说了迟到5分钟视为怎么样严重违规。

上述三种情况是典型的制度条款的三个禁忌。我们一个个说，第一个就是什么呀？制度条款不具备可执行性。什么叫摸鱼？有没有明确量化的条件？本身摸鱼这个词儿就是网络的流行化和黑化。所以怎么去判断是不是摸鱼，没有办法落地去执行。

第二个是什么？公司制度条款违反法律法规的强制性规定。比如说年假维修自动作废啊，加班没有调休视为自动放弃加班费啊，这都是违反强制性规定的。

第三个什么呀？五分钟迟到视为严重违规。记住了明显的制度的制定不合理，不具备正当性。违违规确实可以处理，但是五分钟的迟到你不能认定为严重违规情形，可以进行怎么样唉扣他的全勤奖啊，扣他的绩效啊，这种扣除是可以的，但是不能开除劳动者啊。

最后再提醒各位，在制度内容具备执行性、合理性、合法性的情况下，依然要经过民主程序的制定和公示告知给劳动者才能产生法律效力，这些都需要公司进行举证，否则制度对劳动者一概无效，你知道了吗？抖音。
《职场制度全知道：摸鱼、年假、迟到背后的规则与应对》

在职场中，公司制度与我们息息相关。今天就来深入聊聊几个关键方面。

首先是上班摸鱼。很多公司将其视为严重违规，可“摸鱼”这个词缺乏明确量化条件，难以判断，导致制度无法有效执行。比如，没有清晰界定怎样算摸鱼，就容易引发争议。

年假方面，若年底未申请自动作废，这违反了法律法规的强制性规定。加班没有调休还视为自动放弃加班费，同样不可取。

再看迟到，五分钟迟到就被视为严重违规，明显不合理。虽然可以扣除全勤奖或绩效，但不能直接开除劳动者。

公司制定制度时，要确保其具备执行性、合理性与合法性，还需经过民主程序制定并公示告知劳动者，否则对劳动者无效。了解这些，让你在职场中更好地应对制度问题，维护自身权益。
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[Q]：公司制度中上班摸鱼视为严重违规合理吗？
[A]：不太合理，因为“摸鱼”缺乏明确量化条件，难以执行。
[Q]：年假未申请年底自动作废合法吗？
[A]：不合法，违反了法律法规的强制性规定。
[Q]：加班没调休视为自动放弃加班费对吗？
[A]：不对，这违反了强制性规定。
[Q]：五分钟迟到算严重违规合理吗？
[A]：不合理，明显制度制定缺乏正当性。
[Q]：公司制度不具备可执行性会怎样？
[A]：难以落地实施，引发争议，无法有效约束员工。
[Q]：制度内容具备哪些特性才有效？
[A]：需具备执行性、合理性、合法性，还需民主程序及公示。
[Q]：公司制度未经民主程序制定有效吗？
[A]：无效，需经过民主程序制定并公示告知劳动者才行。
[Q]：公司制度未公示对劳动者有效吗？
[A]：无效，公司需举证已公示，否则对劳动者一概无效。