有些劳动争议，你需要让违法行为飞一会儿。我说三个啊。

第一个公司在通知你降职降薪好，或者再给你谈降职降薪。不要这个时候这么激动，马上就告诉他仲裁，甚至有一些啊过激行为，等他确实降了，确实调了，真的违法行为落地的时候，你再考虑提起仲裁或者进行维权啊。因为他违法行为还没有落地，你没法告啊，他只是有想法。

第二个，不签劳动合同不要这么着急。为什么？首先不签订劳动合同，你可以主张每月2份工资，这个每月2份工资最多你是可以能要到11个月的。也就是说你入职第一个月，他没有二倍工资。从第二个月开始，一直到你入职满一年，都可以主张每月2倍工资。那你何必呢，等到入职满一年你再提啊。

第三个，公司现在打算辞退你，公司在劝你，公司让你走。那这种情况下，公司只是在跟你谈的过程，这个不构成公司解除你的行为，就是双方有点不愉快了，公司打算让你走。但是你这种情况下，如果轻举妄动啊，上来跟公司谈2N那完了，那公司拉倒，我不辞退你了。于是开始跟你进行调岗啊、降薪啊、降职，那就变成什么了。公司存在违法行为，但是公司不辞退你那你是不可能拿到2N赔偿金的。所以这个时候顺杆爬，你先把公司辞退，你这个事情做实，把这个证据搜集到了，然后再去谈判你后边要多少钱的问题。抖音。
**劳动维权攻略：掌握关键要点，轻松应对职场难题**
在职场中，劳动争议时有发生。比如遇到公司通知降职降薪，先别急着冲动仲裁，等违法行为落地再行动。不签劳动合同也别着急，入职满一年再主张每月2倍工资更有利。当公司打算辞退你时，别轻举妄动，先做实被辞退事实并搜集证据，再谈赔偿。掌握这些要点，能更好地维护自身权益，让职场之路更顺畅。
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[Q]：公司通知降职降薪时该怎么做？
[A]：不要激动马上仲裁，等降职降薪实际发生再维权。
[Q]：不签劳动合同怎么主张工资？
[A]：入职满一年再提，可主张从第二个月到入职满一年的每月2倍工资。
[Q]：公司打算辞退但只是在谈怎么办？
[A]：别轻举妄动谈2N，先做实被辞退并搜集证据再谈判。
[Q]什么时候提起劳动仲裁比较好？
[A]：等公司违法行为实际发生后再考虑提起仲裁。
[Q]：不签劳动合同能主张几个月的2倍工资？
[A]：最多可主张11个月的每月2倍工资。
[Q]：公司与我谈辞退但未实际辞退，我该如何应对？
[A]：不要主动谈2N，避免公司改变策略，先固定被辞退证据。
[Q]：公司降薪降职后我该如何维权？
[A]：等降薪降职实际执行，以违法行为为依据提起仲裁或维权。
[Q]：劳动争议中证据搜集重要吗？
[A]：非常重要，做实被辞退等事情需靠证据来支持维权。