别动不动就想着跟公司打官司，很多劳动者眼见你有证据，你也打不赢。我说四个，你听听有没有道理啊。
第一个，你只有考勤记录，你现在要加班费基本上是不太可能的。考勤只能证明你的工作时间，也许你延长工作时间了，也许你在休息日上班的。但是你无法证明这个延长的工作时间多上的班是公司安排你的，或者你申请公司审批的。这种视为自愿加班行为，你要不了加班费。
第二个，公司有违法行为，你也有公司违法行为的证据，你想要拿经济补偿，不好意思，拿不到。这种公司有违法行为，你想拿到补偿，你必须得提被迫辞职，并且拿到被迫辞职的证据。你得提了被迫辞职送达给他了，那个经济补偿才有可能支持你。
第三个，每年都发你奖金，发你年终奖，今年没有发，但是你拿不出来证据证明发放年终奖的标准，发放年终奖的依据以及你完成业绩的情况。这个年终奖大概率是不会支持你的。
第四个，公司打算辞退你，公司打算让你走，现在给你发协议，发解除的方案，这个情况你们在沟通最后金额的问题，这种怎么样，你想打违法解除的赔偿金打不来，因为公司并没有实质性的和你解除劳动关系。
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《劳动争议处理攻略：加班费、经济补偿、年终奖等问题全解析》
在劳动领域，劳动者常面临各种争议。比如加班费，仅有考勤记录很难拿到，因无法证明延长工作是公司安排。公司违法时，想拿经济补偿，得提被迫辞职并留证据。年终奖若没证据证明发放标准等，大概率不支持。公司打算辞退沟通金额时，若没实质性解除劳动关系，打违法解除赔偿金也难。
当遇到劳动争议把控不好或不知能否打赢时，可点击视频下方链接预约咨询。比如小李在公司加班却没加班费，他有考勤但无法证明是公司安排加班，所以拿不到。小王发现公司违法，想拿补偿，却没提被迫辞职，也无法实现。小张每年有年终奖，今年却没，因没证据证明相关标准和业绩情况，也失败了。小赵面临公司辞退沟通金额，因公司没实质性解除劳动关系，打违法解除赔偿金也无果。所以，劳动者要清楚这些要点，维护自身权益。
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[Q]：只有考勤记录能要到加班费吗？
[A]：基本不太可能，考勤只能证明工作时间，无法证明加班是公司安排，视为自愿加班，要不了加班费。
[Q]：公司有违法行为，有证据就能拿到经济补偿吗？
[A]：拿不到，得提被迫辞职并拿到证据，经济补偿才有可能支持。
[Q]：没有证据证明年终奖相关情况能拿到年终奖吗？
[A]：大概率不会支持。
[Q]：公司发解除协议，能打赢违法解除赔偿金官司吗？
[A]：若公司没实质性解除劳动关系，打不来。
[Q]：遇到劳动争议不知能否打赢怎么办？
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[Q]：自愿加班能拿到加班费吗？
[A]：不能，因无法证明是公司安排的加班。
[Q]：提被迫辞职后就能拿到经济补偿吗？
[A]：还需拿到被迫辞职的证据，经济补偿才可能支持。
[Q]：没有发放年终奖的证据，年终奖就没了吗？
[A]：大概率是，需证明发放标准、依据及完成业绩情况。