加班倒休过期真的作废吗？

又来了啊，我是接地气的李律师。前两天呢有个朋友问我一个问题，企业在规章制度当中规定加班倒休必须由员工本人在本年度内申请完毕，否则过期作废。这种规定合不合法？当时我有点事儿，就简单回了他一句，你这个规定肯定是违法的，而且可能会造成一个比较严重的后果。今天咱们借着这个视频给大家说一下为什么是违法的，以及可能面临什么样的后果。

这个事儿咱们分三步来进行分析。第一个呢，就是加班倒休到底是依员工申请还是以企业安排？也就是倒休的这个义务落在员工这一边，还是落在企业这一边？毫无疑问，倒休的义务肯定得落在企业这一边，对吧？你就想吧，员工加班了，企业是不是有义务支付加班费？那么休息日的加班是不是可以通过倒休来抵掉？那么安排倒休是不是企业的义务，这是第一个。

第二个，过期作废行不行？你再想嘛，员工没有离职的情况下，加班费这个请求的诉讼时效肯定不会计算的。那么休息日的加班是不是也可以通过倒休抵掉？那你设计这么一条倒休过期作废能行吗？你过期作废不就相当于给加班费加了一个诉讼时效吗？

第三，震动（应为“严重”）的后果是什么？劳动合同法第38条明确规定，规章制度内容违法，员工据此提出离职的，企业可能会面临支付经济补偿的风险。因为我经济补偿失败，就是那个嗯有人说李律师，你是做企业用工的律师，你这么弄不就把你的顾问单位都给坑了。我从来不会让我的顾问单位去干这种事情，合理合法的安排倒休，发放了加班费，绝对不等于坑员工的加班费。话说你还见过什么奇葩的规定，咱们评论区见。Nice.
### 关于加班倒休合法性及后果的攻略

在工作中，加班倒休是常见的情况。首先，要明确加班倒休的义务主体是企业。企业有责任合理安排员工倒休，而不是简单规定过期作废。

对于员工来说，如果遇到企业不合理的倒休规定，比如过期作废，要清楚这可能是违法的。因为在员工未离职时，加班费请求的诉讼时效不应被不合理设置。

根据劳动合同法第38条，若规章制度违法，员工据此离职，企业可能面临支付经济补偿的风险。所以企业应合理合法安排倒休，发放加班费。

员工要关注自身权益，遇到不合理规定及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。同时，企业也应遵守法律法规，营造良好的用工环境。
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[Q]：加班倒休的义务主体是谁？
[A]：倒休的义务落在企业这一边。
[Q]：企业规定加班倒休过期作废合法吗？
[A]：这种规定是违法的。
[Q]：员工未离职时加班费请求诉讼时效怎么算？
[A]：员工没有离职的情况下，加班费这个请求的诉讼时效肯定不会计算
[Q]：企业倒休过期作废规定有什么问题？
[A]：相当于给加班费加了一个诉讼时效。
[Q]：规章制度违法员工离职企业有啥后果？
[A]：企业可能会面临支付经济补偿的风险。
[Q]：合理合法安排倒休发放加班费算坑员工吗？
[A]：绝对不等于坑员工的加班费。
[Q]：加班倒休是依员工申请还是企业安排？
[A]：安排倒休是企业的义务。
[Q]：休息日加班可以通过什么抵掉？
[A]：休息日的加班可以通过倒休来抵掉。