公司现在同意给你N或N加一的经济补偿，我建议你见好就收啊。

很多人一直理解不了这个观点，我今天从四个层面给你深入的剖析一下。如果你现在遇到这样的一个困扰，建议你点赞收藏好啊。

第一个层面，公司现在跟你协商离职的方案问题，给你提出给你N或N加1。首先你自己去翻一下劳动合同法。劳动合同法第46条对于支付经济补偿金的情形，其中用人单位提出协商一致经济补偿，协商一致解除劳动关系，给的那个就是N的经济补偿，干N年给N个月工资。那这个时候公司给到你N或N加1，实际上已经符合法律的规定的标准，并没有违法。所以给你N或N加一是非常正常的。

第二个，很多人在这个时候就跟公司谈，你这个是违法解除，你得给我2N赔偿金，你得给我干一年，给两个月工资的赔偿金。好，那你如果是这样理解的话，你就误解了法律。为什么？因为公司现在并没有实施解除你的操作，只是在跟你谈，他跟你谈的过程就是协商，而没有做出解除的操作。你现在通过仲裁也好，诉讼也好，你是不可能打下来2N赔偿金的。这个点你要搞清楚。

第三个问题，你一旦现在跟他谈不拢，公司现在不想用你的这个态度已经非常明确了，你在这公司呆着一定很难受，而且公司大概率后续会给你采取一系列的所谓的骚操作。比如说降低你的工资,恶意的调岗，恶意的降薪，不给你提供岗位等等这种方式，包括PUA你对吧？那你这种情况下你怎么办？你要说公司违法了呀，我得要赔偿金的。你看你又误解了法律的规定。违法是不是你拿到赔偿金的前提？并不是，而是公司违法解除或终止劳动关系才是你拿到赔偿金的前提，而公司现在没有解除。刚才第二点已经说了，所以现在公司违法你能做的是什么？只有提起被迫辞职。而被迫辞职是谁提？是作为劳动者你来提。所以这种情况下最多拿到的就是N，连N加一都没有，2N就更不可能。

第四个，从长远角度考虑,从你的职业生涯考虑,你现在能跟公司握手言和，还能拿到钱，实际上是一种双赢的结果。你未来再去找工作的情况下，万一新公司对你进行背调，那原公司如果当时你俩打官司结束了，你觉得他会说你好话吗？是不是对你未来的职业生涯会有一定的影响？所以结合这四个层面,我个人再说一下我的结论。公司现在跟你协商同意给N或N加1，我强烈建议见好就收。提交了吗？
# 协商离职攻略：N或N加1补偿全解析
在职业生涯中，协商离职是不少人会遇到的情况。当公司提出给予N或N加1的经济补偿时，该如何应对呢？
首先，要清楚这是公司与你协商离职方案。根据劳动合同法第46条，协商一致解除劳动关系，干N年给N个月工资，所以公司给N或N加1是符合法律标准的，并非违法。
很多人会误解，认为公司是违法解除，要求2N赔偿金。但公司只是在谈，未实施解除操作，通过仲裁或诉讼很难拿到2N赔偿金。
若谈不拢，公司可能采取降低工资、恶意调岗等手段。此时，违法不是拿到赔偿金的前提，公司未解除劳动关系，劳动者只能提起被迫辞职，最多拿到N。
从长远看，能与公司握手言和拿到钱是双赢。若打官司，可能影响未来找工作时新公司的背调。所以，公司协商同意给N或N加1时，建议见好就收。
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[Q]：公司协商离职给N或N加1，这符合法律规定吗？
[A]：符合法律规定标准，劳动合同法第46条有相关规定。
[Q]：能要求公司给2N赔偿金吗？
[A]：公司只是协商，未实施解除操作，通过仲裁或诉讼很难拿到。
[Q]：谈不拢公司采取不利手段怎么办？
[A]：违法不是拿赔偿金前提，公司未解除，劳动者可提起被迫辞职，最多拿N。
[Q]：被迫辞职由谁提出？
[A]：由劳动者提出。
[Q]：接受N或N加1有什么好处？
[A]：是双赢结果，避免影响未来职业生涯。
[Q]：不接受会怎样？
[A]：公司可能采取降低工资、恶意调岗等手段，打官司还可能影响未来找工作。
[Q]：协商离职过程中要注意什么？
[A]：了解法律规定，明确公司是否违法解除，谨慎考虑自身利益。
[Q]：N加1中的“1”代表什么？
[A]：代表额外支付一个月工资。