公司劝退你就想要赔偿金，想多了，天真了，肤浅了啊。

今天这个视频好好跟你聊一聊劝退的深层次的操作思路问题。

关于劝退我们从四个层面给大家讲一讲啊。

首先第一个，大家很多的误区是什么？觉得公司劝退你就等于解除劳动关系，实际上是不等于的。他劝也就是他想让你走，他打算让你走，但是他并没有实际解除的行为。所以这种情况下不等于解除，他只是一个协商的过程，所以只是劝你，你直接打2N赔偿金，打什么补偿金是达不到的啊。

第二个情况下，在劝你的过程当中，如果公司给你递出橄榄枝了，你可以走上去的。比如说双方可以通过协商一致的方式，通过给你N加一协商解除劳动关系。我个人认为，如果公司没有特别明显的违法行为的情况下，N和N加一这是一种走为上策的方式啊。所以你现在可以考虑拿着N和N加一走人。双方签好协议，人手一份儿给你钱啊。如果他不给你，你直接就可以拿着协议书去仲裁。

第三个方式是什么？辞退，那这个有一定的操作空间，也就是说你需要给公司下些套啊，证明公司在辞退你。那这需要你跟他沟通过程当中确定几个事情。比如说公司是不是明确解除和你的劳动关系，包括解除的理由是什么，包括解除的时间是什么时候。如果你跟他谈话的过程当中，他很明确确定了他解除你了，包括解除理由，包括解除时间。这种情况下，你就可以奔着公司违法解除2N赔偿金干一年给俩月工资去打。

第四种方式也是我们的下策啊，前面三种都走不通的情况下，没有协商的可能性，没有辞退的可能性。我们通过员工自己走被迫辞职的方式，依然可以主张到N的问题啊。那这个被迫辞职的解除思路的问题，你可以翻上条视频给大家详细讲解过。

如果关于劝退，你还有任何的法律纠纷或者一些疑难杂症，可以点击视频下方预约咨询我们。
**《职场劝退攻略：掌握关键，维护自身权益》**

在职场中，遭遇公司劝退是件让人头疼的事。了解相关法律知识和应对策略至关重要。

首先，要清楚公司劝退不等于解除劳动关系。若公司只是劝你走，并无实际解除行为，此时直接索要2N赔偿金是不合理的。

当公司在劝退时给出橄榄枝，比如协商一致N+1解除劳动关系，这在公司无明显违法行为时是个不错选择。签好协议，确保自身权益。

若涉及辞退，要注意收集证据，确定公司明确的解除劳动关系理由、时间等，以争取违法解除的2N赔偿金。

而被迫辞职作为下策，在其他方式都行不通时，也能主张到N的权益。

总之，面对公司劝退，冷静应对，依据具体情况采取合适措施，才能最大程度维护自身利益。
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[Q]：公司劝退就一定能拿到赔偿金吗？
[A]：不一定，公司劝退不等于解除劳动关系，只是协商过程，不一定能拿到2N赔偿金。
[Q]：协商一致N+1解除劳动关系有什么要注意的？
[A]：双方签好协议，确保公司按协议给钱，不给可拿协议仲裁。
[Q]：怎么证明公司是违法辞退？
[A]：确定公司明确解除劳动关系、理由及时间，谈话中固定证据。
[Q]：被迫辞职能主张到什么权益？
[A]：在其他方式走不通时，可主张到N的权益。
[Q]：公司劝退和协商解除劳动关系有啥区别？
[A]：公司劝退只是想让员工走，未实际解除；协商解除是双方达成一致解除。
[Q]：拿N+1走人后还能再要求其他赔偿吗？
[A]：一般按协商一致处理，若无新情况，较难再要求其他赔偿。
[Q]：跟公司谈辞退相关事宜要注意什么？
[A]：明确记录公司解除意思、理由和时间，保留好谈话证据。
[Q]：视频中提到的上条视频在哪能找到？
[A]：文中未明确说明上条视频具体位置，可留意账号相关视频列表。