各位打工人，你注意听啊，如果你的公司一年和你签一次劳动合同，而且你这个合同已经签了两次了。这个第二次马上就到日子了，有一个动作，我建议你做。这个动作是什么？就是跟公司要说，我已经签过两次固定期，我要求签无固定期。

为什么要做这个动作？各位啊，两个效果。第一个效果，如果公司后边继续跟你签一个固定期限合同，比如说还是一年一签，这个时候公司出现了一个违法行为，就是他应当签无固定，而你提出了签无固定，公司不给你签无固定，我应当签无固定，而没签无固定开始每月要支付你两份工资，厉害吧？

第二个作用就是这个时候你已经提过了要求签无固定，如果公司说了合同到期了，不再续签了，现在全国已经一盘棋了，以前还有例外情形，现在没有了。只要你提出过，公司说不续签，这叫违法终止。公司在终止劳动关系的时候，要支付你干一年两个月工资的赔偿金，一个是二倍工资，一个是2N赔偿。

啊。你只要提过这个事儿，你留存好这个证据，聊天记录、录音啊、录像啊，他的邮件文件都行。只要留存这个证据就OK点能说的好，你知道吗？抖音。
劳动合同续签攻略：掌握关键要点，保障自身权益！

在职业生涯中，劳动合同的续签是一个重要环节。当合同签了两次即将到期时，我们该如何维护自身权益呢？

首先，要明确自己的合同情况。如果已经签过两次固定期合同，第二次到期前，务必向公司提出签无固定期合同的要求。这是关键一步，因为它关系到后续的权益保障。

若公司继续签固定期限合同，这就构成了违法行为。此时，你有权要求公司支付每月两份工资作为补偿。这可是实实在在的保障！

另外，如果公司以合同到期为由不再续签，只要你此前提出过签无固定期的要求，公司就属于违法终止劳动关系。公司需支付干一年两个月工资的赔偿金。

为了确保自身权益不受侵害，一定要留存好相关证据，比如聊天记录、录音、录像、邮件文件等。这些证据将在关键时刻发挥重要作用。

总之，了解劳动合同续签的规则，积极维护自身权益，是每位打工人的必修课。掌握这些要点，让你的职场之路更加顺畅！
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[Q]：签过两次固定期合同后，第二次到期该怎么做？
[A]：跟公司提出签无固定期合同的要求。
[Q]：公司继续签固定期限合同会怎样？
[A]：公司构成违法行为，应每月支付两份工资。
[Q]：公司以合同到期不再续签怎么办？
[A]：若此前提过签无固定期，公司属违法终止，要支付2N赔偿。
[Q]：提出签无固定期合同有什么好处？
[A]：保障自身权益，避免公司不合理续签或终止。
[Q]：需要留存哪些证据？
[A]：聊天记录、录音、录像、邮件文件等。
[Q]：没签无固定期合同能获得赔偿吗？
[A]：公司应签无固定却未签，开始每月支付两份工资。
[Q]：合同到期公司不续签算违法吗？
[A]：提过签无固定期后公司不续签算违法终止。
[Q]：赔偿金是怎么计算的？
[A]：干一年支付两个月工资的赔偿金。