已婚员工有了婚外情，并且还生了孩子，公司能不能以此解除劳动关系呢？这好像和劳动用工没有多大关系的事儿，难道公司还能合法解除吗？还真的能。

这是北京的一个真实案例啊，公司制定的员工违规违纪处理办法中明确规定，那有下列情形之一，情节严重的，给予开除处分。其中第二项就规定了啊与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，是可以开除的那法院认为，王某处于婚姻存续期间，应恪守婚姻的忠诚原则，那王某的行为呢有违社会公德。那作为公司的高级副总裁，对于公司的管理制度也是非常熟知的那王某的违规行为给公司造成了不良影响，并且有违社会公德，最终认定公司解除合法，无需支付违法解除的赔偿金。

所以大家可以发现，对于规章制度中的这个违规事实，是可以涉及到一些员工的日常非工作行为。那如果该行为给公司造成了不良影响，或者存在一定的社会影响的那公司依然可以依此制度规定啊合法解除劳动关系。你知道了吗？抖音。
**《关于已婚员工婚外情相关问题的深度攻略》**

在工作中，已婚员工出现婚外情并生子的情况并不罕见。那么公司能否以此解除劳动关系呢？这是许多人关心的问题。

首先，我们来看一个真实案例。北京有一家公司，其制定的员工违规违纪处理办法中明确规定，与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予开除处分。该公司的高级副总裁王某，在婚姻存续期间与他人发生不正当关系并生子，其行为严重违反了社会公德，给公司造成了不良影响。最终，法院认定公司解除与王某的劳动关系合法，无需支付违法解除的赔偿金。

从这个案例可以看出，对于规章制度中的违规事实，不仅包括工作中的行为，还可能涉及员工的日常非工作行为。如果该行为给公司造成了不良影响，或者存在一定的社会影响，公司依然可以依此制度规定合法解除劳动关系。

那么，作为员工，如何避免因类似问题导致劳动关系解除呢？首先，要严格遵守公司的规章制度，尤其是涉及到道德和行为规范的部分。其次，要树立正确的价值观，保持婚姻的忠诚，避免做出违背社会公德的行为。

对于公司来说，制定明确合理的规章制度是非常重要的。在规章制度中，应明确规定哪些行为属于违规违纪，以及相应的处罚措施。同时，公司在处理员工违规行为时，要遵循合法合规的原则，确保解除劳动关系的决定能够得到法律的支持。

总之，已婚员工出现婚外情等问题，不仅会对个人生活产生负面影响，还可能影响到工作和劳动关系。因此，无论是员工还是公司，都应该重视道德和行为规范，共同营造一个健康、和谐的工作环境。
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[Q]：已婚员工婚外情并生子，公司能解除劳动关系吗？
[A]：若公司规章制度有规定，且该行为造成不良影响，公司可解除。
[Q]：怎样的婚外情行为算严重到可解除劳动关系？
[A]：与他人发生不正当性关系，造成不良影响的。
[Q]：员工婚外情但没造成不良影响，公司能解除吗？
[A]：通常不能，需看公司具体规定及是否造成不良影响。
[Q]：公司解除劳动关系需遵循什么原则？
[A]：要遵循合法合规原则及依据公司规章制度。
[Q]：员工婚外情对公司造成不良影响怎么界定？
[A]：比如影响公司声誉、团队氛围等方面。
[Q]：公司规章制度没规定婚外情可解除，能解除吗？
[A]：一般不能，需有明确规定才行。
[Q]：员工婚外情，公司处理时会考虑哪些因素？
[A]：行为对公司影响、社会影响、规章制度规定等。
[Q]：员工婚外情被解除劳动关系，有赔偿金吗？
[A]：若公司解除合法，无需支付违法解除赔偿金。