找律师不要过度的追求性价比。

唉，前两天有一个当事人上我那儿去了仲裁阶段，他找了个律师啊，代理费5000块钱。各位5000块钱的代理费，你知道他要了多少东西吗？一共要了180万，一个劳动争议案件要了180万，60万的加班费，120万的加付赔偿金。我看到这个数额，我在想这个律师是如何给他报价的，给他报了5000块钱，这也太便宜了啊。

我一看他的诉求和最后仲裁的结果，我就发现了啊，简直哪哪都是坑。首先说加班费的问题。这个员工在劳动合同当中已经和公司约定了是综合工时制。那显然这种综合工时制再想要加班费的难度就比较大了。而且加班费的计算基数双方也有明确的约定，按照当地就是我们天津的最低工资标准去计算。并且呢在入职的时候也签过相应的规章制度、员工手册的签收的记录。那这里边写的非常清楚了啊，你的工资构成当中也包含了固定的加班费，实际发的工资条呢也是如此，显然这种加班费是不可能要到的。

除此之外，那个加付赔偿金，他和我们的违法解除赔偿金也是不一样的。这个员工也是在职期间仲裁，并没有解除劳动关系。而加付赔偿金的前提一定事先就公司有拖欠工资、加班费或者经济补偿金的这些行为，先到劳动相关的部门进行投诉举报之后拒不履行，然后再仲裁才能要加付赔偿金。而前面这些事由，公司根本就没有有相关的操作，员工也没有主张过，怎么可能能要到这两项诉求，加1块180万是不可能要到的。

所以各位找律师，不要光看性价比，他能不能帮你解决实际的问题，这才是最关键的。
《劳动维权攻略：避开找律师误区，精准维权不吃亏》

在劳动维权过程中，找律师是关键一步。很多人只看重性价比，却忽略了律师能否真正解决实际问题。就像在劳动争议案件里，有当事人花5000元代理费，却诉求180万，结果却不尽人意。

首先，加班费方面，如果劳动合同约定了综合工时制，且工资构成含固定加班费，计算基数按当地最低工资标准，那要到加班费就很难。比如员工手册签收记录明确了这些情况，实际工资条也相符，就基本没可能拿到加班费。

其次，加付赔偿金也有严格前提。必须是公司有拖欠工资、加班费或经济补偿金行为，先投诉举报且公司拒不履行后再仲裁才行。若公司没有相关操作，员工也未主张，这诉求也很难实现。

所以，找律师时别只盯着价格，要考察其专业能力和能否切实帮你解决劳动维权中的实际问题，这样才能让维权之路更顺畅。
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[Q]：找律师为什么不能只追求性价比？
[A]：因为只看性价比可能导致律师无法帮你解决实际问题。
[Q]：劳动争议案件中，5000元代理费要180万诉求合理吗？
[A]：从仲裁结果看，诉求存在诸多不合理之处。
[Q]：综合工时制下要加班费难度大吗？
[A]：难度较大，有约定且工资构成等因素限制。
[Q]：加班费计算基数如何确定？
[A]：按当地最低工资标准计算，如天津的情况。
[Q]：加付赔偿金和违法解除赔偿金有何不同？
[A]：加付赔偿金有特定前提条件，与违法解除赔偿金不同。
[Q]：在职期间能要加付赔偿金吗？
[A]：前提是公司有拖欠工资等行为且经特定流程才行。
[Q]：工资构成包含固定加班费意味着什么？
[A]：意味着很难再单独索要加班费。
[Q]：如何判断律师能否解决实际问题？
[A]：看其对案件的处理能力及能否实现合理诉求。