90%的情况下离职应该给经济补偿。你知道要给你多少补偿吗？
来，刘律师告诉你，这五类情形下，公司都需要支付经济补偿金。
第一类，被迫辞职，由你提出辞职，并且索要N倍经济补偿金。
第二类，无过失性辞退，公司提解除发N倍经济补偿金。
第三类，经济性裁员，公司提出解除发N倍经济补偿金。
第四类，合同到期不续，公司发N倍或二倍经济补偿金。
第五类，公司违法解除支付2N经济补偿金。
而所谓的N呢，就是你过去一年工资的平均数乘以你在公司的工作年限。
记住工资包含年终奖和社保公积金，公司当然不想出2N呢。
所以他在辞退你的时候，一定会找其他的理由。
你要学会辨别，属于哪种类型，哪种情况，你拿不准就来问律师。刘律师告诉你。
# 离职经济补偿全攻略：让你清楚权益，不吃亏
在工作中，离职是很多人可能会面临的情况。而离职时能否获得经济补偿，以及能获得多少补偿，是大家非常关心的问题。今天就来详细说说这方面的事儿。
首先，大部分情况下离职是应该有经济补偿的。一般有五类情形公司需要支付经济补偿金。
第一类被迫辞职，如果是你主动提出辞职，但符合被迫辞职的条件，那就可以索要N倍经济补偿金。被迫辞职通常是因为公司存在一些不合理的行为，比如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等。
第二类无过失性辞退，公司提出解除劳动合同，这种情况下会发放N倍经济补偿金。可能是因为公司经营状况变化等合理原因，但并非你的过错。
第三类经济性裁员，公司由于经营困难等原因进行大规模裁员，同样要支付N倍经济补偿金。
第四类合同到期不续，如果是公司不续签，可能发放N倍或二倍经济补偿金。这里要注意不同情况的区分。
第五类公司违法解除，那就要支付2N经济补偿金了，比如公司无故辞退你等情况。
这里的N是怎么计算的呢？它是你过去一年工资的平均数乘以你在公司的工作年限。而且工资是包含年终奖和社保公积金的。
公司肯定不想多掏钱，所以辞退你时可能找各种理由。这时候你得学会辨别自己属于哪种情况。要是拿不准，就赶紧咨询律师，让专业人士帮你把关，保障自己的合法权益。
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[Q]：哪些情形下公司需要支付经济补偿金？
[A]：被迫辞职、无过失性辞退、经济性裁员、合同到期不续、公司违法解除。
[Q]：被迫辞职能索要多少经济补偿金？
[A]：由劳动者提出辞职，并且索要N倍经济补偿金。
[Q]：无过失性辞退公司需支付多少补偿？
[A]：公司提解除发N倍经济补偿金。
[Q]：经济性裁员公司如何支付补偿？
[A]：公司提出解除发N倍经济补偿金。
[Q]：合同到期不续公司给多少补偿？
[A]：公司发N倍或二倍经济补偿金。
[Q]：公司违法解除支付多少经济补偿金？
[A]：支付2N经济补偿金。
[Q]：N是如何计算的？
[A]：是过去一年工资的平均数乘以在公司的工作年限，工资含年终奖和社保公积金。
[Q]：拿不准自己的情况该怎么办？
[A]：拿不准就来问律师。