真是千呼万唤始出来啊，劳动争议领域史诗级巨作来了啊。

签了放弃社保能提被迫辞职拿补偿吗？能。
多公司混同用工，能要求他们承担共同责任吗？能。
关联企业换签劳动合同能认定签订次数连续要求无固定期限合同吗？能。
公司违法解除劳动关系，打继续履行打官司期间的工资损失能支持吗？能。

就在刚刚发布的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题解释二进行了明确的规定。各位，这可不是什么征求意见稿啊，从2025年9月1号开始正式实施啊。

所以讲了五年的短视频的劳动法专业律师，最近我将就大家关心的一些劳动争议问题，结合最高院司法解释二做详细的讲解。各位点个关注，准备起飞啊。
在劳动争议中，这些问题你必须了解！放弃社保、多公司用工等解答来了
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[Q]：签了放弃社保后提被迫辞职能拿到补偿吗？
[A]：能。
[Q]：多公司混同用工能要求承担共同责任吗？
[A]：能。
[Q]：关联企业换签劳动合同签订次数能连续算吗？
[A]：能。
[Q]：公司违法解除劳动关系打官司期间工资损失能支持吗？
[A]：能。
[Q]：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题解释二何时实施？
[A]：从2025年9月1号开始正式实施。
[Q]：劳动法专业律师会讲解哪些内容？
[A]：将就大家关心的劳动争议问题，结合最高院司法解释二做详细讲解。
[Q]：放弃社保后被迫辞职补偿怎么计算？
[A]：文中未提及具体计算方式。
[Q]：多公司混同用工责任如何划分？
[A]：文中未提及具体划分方式。