在劳动法里赔偿都有哪些，你知道吗？
哎，有人说了，那2N的赔偿金啊，那你太肤浅了啊。
首先第一个肯定是我们说的正常的公司违法解除你的怎么样？2N的赔偿金就是干一年给你两个月工资，那除此之外还有没有啊？当然有。
比如说单位在你入职的时候没给你签劳动合同，或者该续签劳动合同的时候，他没有给你续签劳动合同。那你仍然在这继续干，跟他有劳动关系，那这个时候每月要支付二倍工资的赔偿金。
除此之外，一个二倍工资是什么？就是单位要应该给你签无固定期了。比如说你签过两次固定期限合同，或者呢连续工作十年了，这个时候公司应该给你签无固定期限合同，但这个时候公司不给你签继续签订固定期，那这个时候应该支付应签无固定而没签无固定的二倍工资啊，这都是赔偿金啊，每月支付二倍工资。
那还有一个是什么？就是违法延长并且履行试用期的赔偿金。公司跟你约定了试用期仨月，结果呢干了仨月，公司觉得啊你这个事儿还得再考察考察，我再给你延长两个月，对不对？在没有经过你同意的情况下，违法延长了试用期，并且已经履行了。那这两个月违法延长的试用期，除了正常支付你正常工资之外，还要再给一倍的工资，这叫违法延长试用期，并且已经履行的赔偿金。
第四个叫加付赔偿金。哎，这个很多朋友不知道啊。
如果公司没有足额支付你劳动报酬，如果公司低于当地最低工资标准给你发工资。如果公司给你安排加班了，不给加班费。如果公司解除你了，应该给你经济补偿，而没给你经济补偿。
那上面说的这四种情况，你先不去仲裁，而是先去到劳动行政部门进行投诉举报。那相关行政部门给他下整改通知，公司拒不改正，然后你再去仲裁。那这个时候可以按照上面四个金额的50%到100%找公司要加付赔偿金。
我上面说的这些赔偿金，除了第一个公司违法解除你的2N赔偿金不能和经济补偿同时要，其他的三个都可以同时主张，你知道了吧？
《劳动法赔偿攻略：了解权益，维护自身利益》
在劳动领域，了解劳动法中的赔偿规定至关重要。首先，2N赔偿金是公司违法解除劳动合同的常见赔偿方式，即工作一年获两个月工资。若单位入职时未签合同或应续签却未续签，继续工作则每月支付二倍工资赔偿金。当符合签无固定期限合同条件，公司却仍签固定期时，也需支付二倍工资。违法延长并履行试用期，除正常工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿金。加付赔偿金则针对公司未足额支付劳动报酬、低于最低工资标准发工资、加班不给加班费以及解除合同未给经济补偿等情况。先向劳动行政部门投诉举报，公司拒不改正后再仲裁，可按一定比例索要加付赔偿金。总之，熟知这些赔偿规定，能更好地维护自身权益。
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[Q]：公司违法解除劳动合同，赔偿金怎么算？
[A]：干一年给两个月工资，即2N赔偿金。
[Q]：入职时单位没签劳动合同怎么办？
[A]：单位需每月支付二倍工资赔偿金。
[Q]：符合签无固定期限合同条件公司却不签怎么办？
[A]：支付应签无固定而没签的二倍工资。
[Q]：违法延长试用期且已履行怎么赔偿？
[A]：除正常工资外，延长的试用期再给一倍工资。
[Q]：什么情况下能要加付赔偿金？
[A]：公司未足额支付报酬、低于最低工资发工资、加班不给费、解除合同没给补偿等。
[Q]：加付赔偿金怎么索要？
[A]：先向劳动行政部门投诉举报，公司不改再仲裁，按金额50%到100%索要。
[Q]：2N赔偿金能和经济补偿同时要吗？
[A]：不能同时要。
[Q]：其他赔偿金能同时主张吗？
[A]：除2N赔偿金外，其他三个可同时主张。