唉，我最近发现个问题啊，很多天津的粉丝来我这咨询，他特别喜欢在打官司的时候自证清白，而在职期间跟老板从来不解释说明，这是特别忌讳的。

为什么打官司？劳动争议案件公司承担很强的举证责任，有些证据你不需要拿出来。而在职期间你是劳动者，你在人家手里干活，人家你干什么，你得干什么。人家对你产生质疑，你得做合理的解释，这是你作为劳动者的一个最基本的义务。

你比如说我最近接两个案子啊，第一个就是因为生病请病假，员工拿出了一些定价手续，但是领导对他产生质疑，要求他补交一些材料的，那样他置之不理。还有一种情况，什么公司说他违规违纪的，篡改一些文件，让他做合理解释，他怎么样只字不提，不予理会，公司最后都是因为他不服从安排等等这些情况把他开掉。

因为你要知道，很多法院在审案子的时候，都会认为公司有管理权，在他管理的范围内对你产生质疑，要求你进行说明，你应该进行合理的解释，如果不解释，就会让人感受到怎么样，这里有事明白吗？

所以啊，我跟你讲，劳动者案件它不是刑事案件，它不是非黑即白的东西。而在这些灰色地带，仲裁员也好，法官也罢，他就有自由裁量权在里面。如果公司证明你在这期间存在很多隐瞒的事实，就有可能让这案子出一个不利的地位。你知道了吗？
### 劳动争议案件攻略：合理应对，维护自身权益

在劳动争议案件中，很多天津粉丝咨询时存在一个问题，就是打官司时喜欢自证清白，而在职期间却不向老板解释说明，这是很忌讳的。

劳动争议案件中公司承担较强举证责任，有些证据劳动者无需拿出。但在职时，面对老板质疑，劳动者有义务做合理解释。比如生病请病假拿出手续遭领导质疑，或被指违规违纪需解释时，不应置之不理。

很多法院审理案子时认为公司有管理权，对劳动者质疑要求说明，劳动者应合理回应。否则，可能让案子处于不利地位。因为劳动争议案件不是刑事案件，存在灰色地带，仲裁员和法官有自由裁量权。若公司证明劳动者有隐瞒事实，就可能使案子不利。所以，劳动者要重视在职期间与老板的沟通解释，维护自身权益。
天津粉丝,打官司,自证清白,劳动争议,举证责任,在职期间,解释说明,法院,自由裁量权,不利地位
[Q]：为什么打官司时劳动者不能随意自证清白？
[A]：劳动争议案件公司承担较强举证责任，有些证据劳动者无需拿出。
[Q]：在职期间劳动者有什么义务？
[A]：面对老板质疑，劳动者有义务做合理的解释。
[Q]：请病假拿出手续遭领导质疑怎么办？
[A]：应按要求补交材料，不能置之不理。
[Q]：被指违规违纪需解释时该怎么做？
[A]：要做合理解释，不能只字不提、不予理会。
[Q]：法院审理案子时对劳动者有什么要求？
[A]：公司有管理权，对劳动者质疑要求说明时，劳动者应合理回应。
[Q]：不解释会有什么后果？
[A]：可能让案子处于不利地位。
[Q]：劳动争议案件有什么特点？
[A]：不是刑事案件，存在灰色地带，仲裁员和法官有自由裁量权。
[Q]：公司证明劳动者隐瞒事实会怎样？
[A]：可能使案子对劳动者不利。