老板说的哪些话你千万不能信。

第一个呃，劳动合同你先签啊，这是我们公司的格式文本，你签字就好了。空白的地方你不用管，我回来HR会把这东西补上的。你老板是个嘚儿啊，如果你这时候签完了，这是个空白的劳动合同。如果你仲裁的时候，他会拿着劳动合同怎么样把里边很多内容给你填上。人家说了，这咱俩约定好的，到时候我告诉你，你比窦娥还冤，你找律师也没个鸟用。

第二个呃，你这个违规事实啊呃，公司也知道的呃，看你承认的态度如何。如果你承认的态度好，公司放你一马，下不为例。你看你就这个事儿，你自己写一个简单的检讨啊，你老板是个嘚儿啊，如果这时候你写完了，好，那违规事实就被固定下来了。万一哪天公司不想用，你拿着你那个违规违纪的检讨书，直接把你开掉，一分补偿和赔偿都没有。

第二个，你看我们公司还不错的啊，你看离职的时候都给补偿，你干了五年的时间，你看咱劳动合同约定月工资是3000元，那3000元的工资35 15。你看公司现在同意给你15000的经济补偿，是不是还不错的嘞？你老板是个嘚儿啊，你知道经济补偿怎么算吗？不是按照你合同约定工资，是按你离职前12个月的平均应发工资。你离职前12个月，你的固定工资、你的奖金、你的绩效、你的提成都要算到里面去。所以你合同约定3000，你实际工作发了8000，按照8000去算离职前12个月。

第四个呃，咱们公司有规章制度，咱规章制度说了啊，咱们没有年休假，咱们也没有加班费。那离职的时候也没有补偿，试用期的时候没有社保，没有公积金，两个月考核不达标视为自动离职。老板是个嘚儿啊。
在职场中，面对老板的一些说法要保持警惕。比如劳动合同签订，空白合同千万别签，否则仲裁时可能被随意填内容。对于违规事实，不要轻易承认并写检讨，以免被公司抓住把柄随意开除。经济补偿不是按合同约定工资算，而是离职前12个月平均应发工资，包括各项收入。还有公司规章制度，像没有年休假、加班费、离职补偿，试用期没社保公积金等，这些都关系到你的权益，一定要清楚了解，保护好自己。
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