哎，我跟你说啊，从公司的行为要判断公司的套路。

那天有一个朋友咨询这么说的啊，说啊他每天是干一整天的班，而且干9个小时10个小时，但是每天就打两次卡，早晨上班打一次，中午休息打一次，然后就不打了。现在呢干了两三年，合同没签，保险没交，现在需要公司给他补保险，这种官司怎么打呀？

要确认劳动关系，但是他这个事有个很大的风险，你知道在哪儿吗？如果通过他的出勤记录去看，他每天只上半天班，这半天班也就4个小时左右。如果一天只工作4个小时，虽然他有劳动关系，但是这种劳动关系叫什么？非全日制的劳动关系。对于非全日制劳动关系，公司没有强制交五险的义务，只需要交一个工伤险就可以了。

所以各位你要注意发现这种异常的行为和要求，一定要想办法留证据。像他怎么留证据，你要证明你中午到晚上下班这段期间有工作内容，并且公司给你安排有出勤的情况。你只有这样才能证明你一天干满了8小时，属于全日制劳动关系，才有可能补上保险，知道了吗？抖音。
《职场权益攻略：识破公司套路，保障自身权益》

在职场中，我们常常会遇到各种复杂的情况，一不小心就可能陷入权益受损的困境。比如，有些公司的行为看似正常，实则暗藏套路。就拿考勤来说，有的公司规定每天打卡次数少，看似轻松，实则可能影响你的权益。

有位朋友每天工作9到10个小时，却每天只打两次卡，早晚各一次。工作两三年，合同没签，保险也没交。当他想让公司补保险时，却面临难题。从出勤记录看，他每天工作时长不足4小时，可能被认定为非全日制劳动关系。在这种情况下，公司只需交工伤险，五险无需强制缴纳。

所以，大家一定要留意公司的异常行为，学会留证据。比如证明中午到晚上下班期间有工作内容且公司安排了出勤。只有这样，才能证明自己一天工作满8小时，属于全日制劳动关系，从而有可能补上保险。在职场中，保护好自己的权益至关重要，希望大家都能多留个心眼，避免权益受损。
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[Q]：如何从公司行为判断其套路？
[A]：留意打卡次数、工作时长记录等异常情况。
[Q]：工作多年没签合同没交保险，打官司怎么打？
[A]：先确认劳动关系，注意留存相关证据。
[Q]：出勤记录显示工作时间短会怎样？
[A]：可能被认定为非全日制劳动关系。
[Q]：非全日制劳动关系公司有什么义务？
[A]：只需交工伤险，无强制交五险义务。
[Q]：怎么证明自己是全日制劳动关系？
[A]：证明中午到晚上下班有工作内容及出勤。
[Q]：发现公司异常行为该怎么做？
[A]：想办法留证据。
[Q]：留存证据要证明哪些方面？
[A]：中午到晚上下班期间的工作内容和出勤情况。
[Q]：怎样保障自己能补上保险？
[A]：证明一天干满8小时，属于全日制劳动关系。