如果你现在面临离职，我跟你说三个极其隐蔽的坑，尤其最后一个深不见底啊。第一个协商做诱饵啊，这个时候怎么样？公司跟你协商，可能同意给你补偿，会给你赔偿，会给你一定的费用。但是让你先签个人离职手续，你注意一旦个人离职手续签完，劳动关系就因为你个人提出辞职产生解除法律效力，并且解除的提出主体和理由就固定下来了。他后边如果不想跟你协商，耍赖是非常容易的。第二个，交接玩猫腻啊，什么叫交接玩猫腻？可能当时也跟你谈了，给你钱或者给你相应的补偿费用，但是先让你交接工作。但是在交接过程当中，那个交接单上可能会写一些对你不利的话。比如说相关各项费用已结清，比如说因为你个人提出的解除劳动关系，比如双方再无任何劳动争议。一旦这种话这种话在你的交接单上有写有列明，并且你本人签字确认，未来再去打你们离职产生的仲裁案件，就很有可能产生很大的阻碍。第三个，等到被开除。什么叫等到被开除？公司可能现在跟你谈相关的离职的补偿费用、赔偿费用，但是你不认可，你觉得给的钱应该比这个多。然后HR跟你讲，我可以跟公司申请，我可以招聘，等你总经理去谈。你稍等一等，你在家等两天。好结果，你踏踏实实想在家等着等消息，结果等来的是连续旷工解除劳动关系。一句话，如果公司没有正式下文件通知，让你在家休息，让你待岗，让你等待消息，都是口头表述。这个时候一定正常上班，尤其在离职这个环节，不要出现被旷工情况，你们一定要有证据意识，你知道了吗？
离职攻略：识破陷阱，保护权益

离职是职场中的重要节点，一不小心就可能掉进陷阱。下面为大家详细介绍如何避免这些陷阱，保护自己的权益。

首先，警惕协商诱饵。公司可能会提出补偿，但让你先签离职手续，一旦签了，后续耍赖就容易了。所以，务必在协商好所有细节并落实到书面协议后，再签字。

其次，注意交接猫腻。交接单上可能会出现对你不利的话，比如费用已结清、无劳动争议等。签字前一定要仔细核对，如有疑问，及时提出并协商修改。

最后，防止被开除。公司说申请后让你等消息，结果等来旷工解除劳动关系。如果没有正式文件通知，一定要正常上班，保留出勤证据。

总之，离职时要保持警惕，增强证据意识，确保自己的权益不受侵害。
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Q：本文分享的是哪方面的内容？
A：本文分享的是劳动者办理离职时需要警惕的三类常见隐蔽陷阱，以及应对这些陷阱、保护自身合法权益的方法。
Q：第一个离职陷阱是什么，它的套路是什么？
A：第一个离职陷阱是「协商做诱饵」，套路是公司假意协商同意给劳动者补偿、赔偿，要求劳动者先签署个人离职手续，一旦劳动者签字，劳动关系就因劳动者个人提出辞职产生解除效力，后续公司很容易耍赖不认之前约定的补偿。
Q：遭遇协商诱饵陷阱后，如果公司耍赖，劳动者还能维权吗？
A：劳动者签字后，劳动关系解除的提出主体和理由就已经固定，后续维权会非常被动，公司耍赖的成本极低。
Q：第二个离职陷阱是什么，它的套路是什么？
A：第二个离职陷阱是「交接玩猫腻」，套路是公司和劳动者谈妥补偿后要求先交接工作，但会在交接单中悄悄加入对劳动者不利的内容，比如“相关各项费用已结清”“因劳动者个人提出解除劳动关系”“双方再无任何劳动争议”，劳动者签字后，再就离职争议申请劳动仲裁会遭遇极大阻碍。
Q：应对交接玩猫腻这个陷阱，正确的做法是什么？
A：劳动者签字前一定要仔细核对交接单的全部内容，如果存在不利于自己的条款，要及时提出并协商修改，确认没有问题后再签字。
Q：第三个离职陷阱是什么，它的套路是什么？
A：第三个离职陷阱是「等到被开除」，套路是劳动者不认可公司提出的补偿方案时，HR会以需要向公司申请、向上级审批为由，让劳动者在家等消息，劳动者在家等待后，公司会以劳动者连续旷工为由解除劳动关系。
Q：应对等到被开除这个陷阱，正确的做法是什么？
A：如果公司没有出具正式书面文件通知劳动者在家休息、待岗等待消息，只是口头告知的，劳动者一定要坚持正常上班，保留好出勤证据，避免被认定为旷工。
Q：劳动者面对协商诱饵陷阱，正确的操作是什么？
A：劳动者务必在协商好所有补偿细节，并将约定内容落实到书面协议之后，再签署离职相关手续，不要提前签字。
Q：本文对劳动者离职时的核心提示是什么？
A：离职是职场中关乎自身权益的重要节点，劳动者一定要保持警惕，增强证据意识，避免掉入公司设置的陷阱，确保自己的合法权益不受侵害。
Q：本文一共提到了多少种离职时的隐蔽陷阱？
A：本文一共提到了三种离职时的隐蔽陷阱，分别是协商做诱饵、交接玩猫腻、等到被旷工开除。