一字之差差别很大，差的钱也很大。
值班津贴啊要远远低于加班费，那怎么区别呢？就看是不是您的本职工作。
如果我是个技术员，休息时候你让我去防火防盗，这是值班。如果还让我继续在本周工作搬砖，这就是加班，可以多拿钱。
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《职场加班与值班全解析：多拿钱的秘密你知道吗？》
在职场中，很多人对值班津贴和加班费的区别感到困惑。其实，关键就在于是否属于本职工作。
比如说，你是技术员，休息时被安排防火防盗，这就是值班；若继续工作搬砖，那就是加班，能多拿钱。
那么，如何准确判断呢？首先要明确自己的岗位职责。如果超出了正常职责范围，大概率是加班。
像一些临时性的紧急任务，或者原本不需要你负责的工作突然交给你，都可能是加班。
另外，工作时间也很重要。正常工作时间之外的工作，基本可认定为加班。
了解这些区别，能让你在工作中更好地维护自己的权益，避免稀里糊涂地干活。下次遇到类似情况，就知道该如何争取应得的报酬啦。
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[Q]：值班津贴和加班费有什么差别？
[A]：差别很大，值班津贴远低于加班费，区别看是否本职工作。
[Q]：怎么判断是值班还是加班？
[A]：看是否属于本职工作，超出职责范围大概率是加班。
[Q]：技术员休息时防火防盗算什么？
[A]：算值班。
[Q]：技术员休息时继续工作搬砖算什么？
[A]：算加班，可以多拿钱。
[Q]：本职工作怎么界定？
[A]：参考岗位职责，超出正常职责范围可能不是本职工作。
[Q]：临时性紧急任务算加班吗？
[A]：大概率算加班。
[Q]：原本不负责的工作交给自己算加班吗？
[A]：可能算加班。
[Q]：正常工作时间外工作算加班吗？
[A]：基本可认定为加班。