入职刚刚四个月，离职的时候却拿了3万的年终奖。
小王三月入职一个公司做房屋设计师，任职邀请函上写的很明确，月固定薪资是16000年终绩效奖金基数是96000。结合年终考核结果和考勤情况再进行发放。
在当年7月的时候，小王因个人原因提出离职，并主张年终奖。案件经过一裁两审和高院再审，法院最终认为，劳动关系解除或终止时，员工年终奖等支付周期未满的工资按照员工实际出勤工作时间折算计发。双方已经明确年终奖的基数是96000。小王的工作岗位和出勤时间符合公司上半年的这个绩效考核的范围，所以应当折算计发年终奖。
怎么算呢？96000除以365天，所以118天和在职天数一共是3万元，所以各位离职时，这类浮动奖金能否主张，大家要关注离职这个时间节点是否满足考核要求，是否能够明确具体的计算出奖金数额。你知道了吗？
# 离职时浮动奖金主张攻略
在工作中，离职时关于浮动奖金的主张是很多人关心的问题。
首先，要明确公司对于浮动奖金的规定，比如年终奖等。像小王入职公司，任职邀请函上明确了月固定薪资和年终绩效奖金基数，以及发放规则。
当你提出离职并主张浮动奖金时，要关注离职时间节点是否满足考核要求。如果在考核周期内离职，需看是否能明确具体的计算出奖金数额。
例如小王，虽然工作岗位和出勤时间符合公司上半年绩效考核范围，但仍要按实际出勤工作时间折算计发年终奖。计算方法是用奖金基数除以全年天数，再乘以在职天数。
所以，大家在离职时，一定要清楚公司规定，把握好时间节点，确保自己能合理主张浮动奖金，维护自身权益。
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[Q]：小王入职四个月离职，为何能拿到年终奖？
[A]：劳动关系解除或终止时，年终奖等支付周期未满的工资按实际出勤折算计发。
[Q]：公司年终奖如何发放？
[A]：结合年终考核结果和考勤情况发放。
[Q]：小王的年终奖基数是多少？
[A]：96000。
[Q]：小王离职时如何主张年终奖？
[A]：案件经过一裁两审和高院再审，按实际出勤工作时间折算计发。
[Q]：离职时浮动奖金能否主张？
[A]：要关注离职时间节点是否满足考核要求，能否明确计算出奖金数额。
[Q]：小王的年终奖怎么计算？
[A]：96000除以365天，乘以在职天数118天。
[Q]：员工主张年终奖需满足什么条件？
[A]：工作岗位和出勤时间符合绩效考核范围，按实际出勤折算。
[Q]：如何确定离职时间是否满足考核要求？
[A]：参考公司关于考核周期及奖金发放的规定。