没有原始文件能不能打赢劳动官司啊？我告诉你可以啊，很多人特别纠结于这个问题。哎呀，你看你之前也讲过，打起官司来，出示原始文件我没有啊。比如说公司把我辞退了，没给我发解除通知书啊，我怎么打违法解除的赔偿金呢？啊，如果你老盼着解除通知书，我告诉你十个单位九个都不会给你开。他要有理他肯定给你开，他没理他肯定不给你开。他知道你要打官司，那这种情况下怎么样去打赢这个官司，你注意啊，原始文件不代表一定是纸质文件。你和他的聊天记录、短信记录、电子邮箱，包括你的通话录音，当面见面的录音录像，这些都是证据。你能还原出来这个原始文件，并且那个证据当中能表明公司已经辞退你了，不再用你了。这个就是解除通知书。包括我们怎么说的，工资构成的工资条，是不是必须拿到纸质的盖章的工资条才有效果？那不一定啊。如果公司在聊天记录当中，给你发了这样一个电子文件，你能证明是公司的人发的，这就是工资构成的一个最有力的证据。不用拘泥于那个展现形式，一定是文字才是电子证据，你知道了吗？
在劳动纠纷中，即使没有原始文件，也能通过多种方式打赢官司。比如聊天记录、短信、邮件、录音录像等都可作为有力证据。若公司辞退未发解除通知书，可从这些方面收集证据来主张违法解除赔偿金。工资条也不一定非要纸质盖章的，电子文件能证明来源也有效。打官司时别局限于传统形式，充分利用各类证据维护自身权益。
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[Q]：没有原始文件就一定打不赢劳动官司吗？
[A]：不是的，原始文件不代表一定是纸质文件，聊天记录、短信记录等都是证据。
[Q]：公司辞退我没发解除通知书，怎么办？
[A]：十个单位九个不会主动开，你可通过其他证据证明辞退事实来打官司。
[Q]：工资条必须是纸质盖章才有效吗？
[A]：不一定，公司在聊天记录中发的电子文件能证明也可作为有力证据。
[Q]：聊天记录作为证据有什么要求？
[A]：能证明是公司人员发的，且能还原原始文件表明辞退等情况即可。
[Q]：只有通话录音能打赢官司吗？
[A]：单独通话录音若能清晰证明辞退等关键事实也有胜算，结合其他证据更好。
[Q]：怎么证明电子文件是公司发的？
[A]：比如文件来源显示公司相关人员，或有其他关联信息能佐证。
[Q]：没有原始文件，哪些证据比较重要？
[A]：聊天记录、短信记录、电子邮箱、通话录音、当面录音录像等。
[Q]：打赢劳动官司的关键是什么？
[A]：收集能证明劳动关系、辞退事实、工资构成等多方面的有效证据。