公司没有交社保，员工六年后还能提出被迫离职要经济补偿吗？那我们看一看这个案例啊，黄某2011年入职某集团公司，签了劳动合同，但从11年到13年，公司始终没给黄某交社保。那从14年开始正式交社保。那在19年年底的时候，黄某以公司在11年到13年没有交社保为由，提出了被迫离职主张经济补偿。我们知道，根据劳动合同法第38条的规定，因为公司没有依法缴纳社保，员工是可以提出被迫离职并主张经济补偿的那本案经过一裁两审和高院的再审，最终认定。那劳动者主张解除劳动合同，从法律性质上属于形成权，是有行权期限限制的。一般从知道或应当知道权利侵害之日起一年内要去主张。黄某在长达六年多的时间，从未就11年到13年没有交社保一事啊提出异议，是对权利的怠于行使。那公司的违法事实从14年已经结束了，并非持续的状态。那法院认定黄某解除劳动合同的解除权已经消灭。所以陈辉律师要再次提醒各位劳动者，法律不保护在权利上睡大觉的人，你知道吗？
**《关于公司未交社保相关权益维护攻略》**

在工作中，公司未交社保是个常见问题。很多人不清楚自己的权益如何保障。首先，要明确公司未交社保，员工有权提出被迫离职并主张经济补偿。但这里有个行权期限，一般从知道或应当知道权利侵害之日起一年内要去主张。

比如，像案例中的黄某，虽公司前期未交社保，但他长达六年多未提出异议，最终解除劳动合同的解除权消灭。所以大家一定要及时关注自身权益。当发现公司未交社保时，应尽快与公司沟通，要求补缴。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。同时，要留意行权期限，及时主张自己的权利。不要像黄某一样，因怠于行使权利而失去应得的补偿。总之，维护自身权益要积极主动，法律虽保护权益，但也不保护在权利上“沉睡”的人。
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