前两天在直播间有粉丝问，公司打算违法调岗降薪，我能提被迫离职拿经济补偿吗？这个不行的啊，公司打算干的事儿并没有形成具体的违法事实。从举证角度，你这个时候如果提被迫离职，打劳动仲裁不可能答应的。那这种情况怎么办呢？一个字，等，等违法事实成立。比如给你下的调岗通知书，或在下个月的时候给你发的工资明显低于之前的，那证据收集好再提被迫离职。这里再提醒一下各位，如果对于调岗你不同意，不要去新岗位，如果你去了一个月就视为你同意了，你依然要在原岗位继续出勤，保证到岗或者考勤打卡记录，防止被旷工，你知道了吗？
**《应对公司违法调岗降薪全攻略》**

在工作中，遭遇公司违法调岗降薪是件烦心事。当面临这种情况，首先别慌。公司若只是有调岗降薪打算，尚未形成违法事实，此时贸然提被迫离职，劳动仲裁很难支持。所以得等违法事实确凿，比如收到调岗通知书，或者工资明显降低。

收集证据很关键。这期间不同意调岗就别去新岗位，去了一个月就可能被视为同意。要坚守原岗位，保证出勤和打卡记录，防止被认定旷工。

等证据充分了，再果断提被迫离职并申请经济补偿。按照法律流程走，维护自己的合法权益。总之，冷静应对，依*，就能妥善处理公司违法调岗降薪的问题。
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[Q]：公司打算违法调岗降薪，能马上提被迫离职拿补偿吗？
[A]：不行，公司打算干的事儿没形成具体违法事实，此时提劳动仲裁不会答应。
[Q]：这种情况该怎么办？
[A]：等违法事实成立，比如收到调岗通知书或工资明显降低，收集好证据再提被迫离职。
[Q]：不同意调岗该怎么做？
[A]：不要去新岗位，继续在原岗位出勤，保证到岗或考勤打卡记录，防止被旷工。
[Q]：去了新岗位一个月会怎样？
[A]：会被视为同意调岗。
[Q]：被迫离职需要收集哪些证据？
[A]：调岗通知书、工资降低的证明等。
[Q]：提被迫离职后劳动仲裁会支持吗？
[A]：违法事实成立且证据充分时会支持。
[Q]：原岗位出勤要注意什么？
[A]：保证正常出勤，做好考勤打卡记录。
[Q]：公司违法调岗降薪怎么维护权益？
[A]：等违法事实成立收集证据，提被迫离职申请经济补偿走法律流程。