公司现在违法调岗降薪，此时提被迫离职大概率不成，需谨慎。首先他通知你了，肯定要留存上的证据。不管是在聊天软件上的证据啊，文字上的证据啊，包括你有录音录像的证据，这个都可以。但最终你要提被迫离职的前提是什么？这个违法事实必须落地，降职了降没降？降薪了降没降。所以换句话说，他通知完你以后，至少等到下个月发工资。原来月薪八千，通知完降职降薪，下个月发工资变成5000了，这个时候再去提被迫离职，只是口头说，这个时候一定要特别谨慎。
在面对公司违法调岗降薪时，掌握正确的应对攻略至关重要。首先，要明确被迫离职的时机并非一开始通知就可以。公司仅口头通知违法调岗降薪，违法行为未落地时提被迫离职成功概率低。需留存各类证据，如聊天软件记录、文字材料、录音录像等。关键是要等到违法事实落地，比如降职降薪实际执行后。像下个月发工资时，原月薪八千变为五千，此时提被迫离职才更合适，但即便如此，口头提时也务必谨慎。要详细记录每次沟通内容，确保证据完整有效，为自己争取最大权益。在与公司沟通中，保持冷静理性，以合法合规方式维护自身利益。
公司违法、调岗降薪、被迫离职、证据留存、违法事实落地
[Q]：公司口头通知违法调岗降薪，我能马上提被迫离职吗？
[A]：不能，此时违法行为未落地，提被迫离职大概率成功不了。
[Q]：需要留存哪些证据？
[A]：聊天软件记录、文字材料、录音录像等都可以。
[Q]：提被迫离职的前提是什么？
[A]：违法事实必须落地，如实际降职降薪。
[Q]：要等到什么时候提被迫离职比较好？
[A]：至少等到下个月发工资，降职降薪已实际体现时。
[Q]：口头提被迫离职需要注意什么？
[A]：一定要特别谨慎，确保表达清晰准确。
[Q]：留存证据要注意什么？
[A]：要保证证据完整、真实、有效。
[Q]：公司违法调岗降薪，我该怎么和公司沟通？
[A]：保持冷静理性，以合法合规方式沟通，留存沟通记录。
[Q]：如果公司不承认违法调岗降薪怎么办？
[A]：凭借留存的证据维护自身权益。