公司拖欠几天的工资算违法？小华问我说公司呢拖欠了他工资十几天了，公司违法了吗？刘律师呢在这里提醒各位啊，除非员工与用人单位有特别的约定，那么用人单位呢应当在自然月30天之内结清工资。那么如果用人单位超过30天未结清，那么才算呢拖欠工资。这时啊用人单位就违法了。你可以进行劳动仲裁，要求用人单位结清你的劳动报酬，提出解除劳动关系，并且呢要求用人单位支付经济补偿。我是刘律师，关注我，让我来做你身边的律师朋友。
**《工资拖欠维权攻略：保障你的权益不受侵害》**

在工作中，工资是我们辛勤付出的回报，然而有时会遇到公司拖欠工资的情况，这让许多人忧心忡忡。那么公司拖欠工资到底该如何应对呢？

首先，要明确公司正常的工资结算周期。一般来说，除非有特别约定，用人单位应在自然月30天内结清工资。若超过这个时间未结清，就算是拖欠工资了，此时公司就违法了。

当遭遇公司拖欠工资时，不要慌张。你可以采取劳动仲裁这一有效手段来维护自己的权益。通过劳动仲裁，要求用人单位结清劳动报酬，同时还能提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

在进行劳动仲裁前，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能有力地支持你的诉求。

总之，了解自己的权益以及正确的维权途径，才能在面对公司拖欠工资时，保障自身利益不受损失，让你的付出得到应有的回报。
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[Q]：公司拖欠工资多久算违法？
[A]：除非有特别约定，用人单位超过自然月30天未结清工资就算违法。
[Q]：公司拖欠工资十几天算违法吗？
[A]：若没有特别约定，超过30天未结清才算拖欠工资，十几天不算违法。
[Q]：公司拖欠工资，员工该怎么办？
[A]：可以进行劳动仲裁，要求结清劳动报酬、解除劳动关系并要求支付经济补偿。
[Q]：劳动仲裁需要准备什么？
[A]：比如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
[Q]：用人单位与员工有特别约定工资结算时间，怎么算拖欠？
[A]：按特别约定的时间来判断是否拖欠。
[Q]：公司拖欠工资，能直接解除劳动关系吗？
[A]：可以通过劳动仲裁提出解除劳动关系。
[Q]：要求用人单位支付经济补偿有什么依据？
[A]：因公司拖欠工资违法，员工可要求支付经济补偿。
[Q]：除了劳动仲裁还有其他办法吗？
[A]：可先与用人单位协商，协商不成再考虑劳动仲裁等途径。