被公司拖欠工资怎么办？很多人该说了，这还用问，不给就告他。首先为你的维权意识点赞。但是在告之前，陈辉律师提醒你两点，第一，找负责发工资算工资的负责人，比如人事经理、主管领导聊一聊，记得这里要做录音取证，到底为什么拖欠你工资，是不打算给了，还是因为算错了？第二，如果是公司恶意拖欠，不要直接就走了，这里你要主动出击，提出辞职。但是注意这里提的叫被迫辞职，理由是拖欠劳动报酬。那上述这两步做完，再去申请劳动仲裁，除了要拖欠的工资之外，还能再主张干一年给一个月工资的经济补偿。那离职还有哪些情况拿补偿？大家可以点击屏幕左侧小程序，查看更多员工离职避坑指南。
在工作中遭遇公司拖欠工资，这无疑是一件让人头疼的事情。别慌，这里有一份超实用攻略。首先，要找对人沟通，像人事经理或主管领导，记得录音留证，搞清楚拖欠原因。若公司恶意拖欠，别直接走人，主动提出被迫辞职，以拖欠劳动报酬为理由。完成这两步后，申请劳动仲裁，不仅能拿回拖欠工资，还能主张经济补偿。另外，了解离职补偿的其他情况也很重要哦，点击左侧小程序查看更多避坑指南，让你在维权路上少走弯路，保障自身权益。
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