劳动纠纷当中啊，有些钱先别要，可能效果更好。那前两天有一个当事人上我这儿来咨询啊，这个人呢他在工作期间出了工伤。大家都知道工伤期间呢，有个期间叫停工留薪期，那这段期间公司应该正常的怎么样支付他的劳动报酬？这个人呢，月薪差不多五千多块钱，但是在停工留薪期期间，公司只给他一千多块钱。那显然怎么样没有足额支付他这段期间的工资。于是呢，家属不干了啊，觉得这个你损害我们权益了，我现在必须得找你啊，你必须把钱给我给我，该给我补齐给我补齐，对不对？但说句实在话，他那个时候已经在考虑怎么样不能再干了，不想再干了。因为他那个工作需要长期的站立，而他工工伤的原因就是脚被砸伤了，他不可能再继续在那岗位上，在这公司继续干。但是在考虑辞职了。哎，这个时候啊，在家属的这个诱导之下，又找公司去要啊，最后公司没有办法了，给他补齐了停工留薪期的工资。而这个时候呢，员工又考虑离职，那跟我咨询说啊，我想离职想离职，想拿到最相应的这个补偿费用。那离职的经济补偿的前提是什么？公司存在违法行为啊。他跟我说了，现在公司存在呃长期拖欠加班费的情况。那实际上大家都很清楚，加班费这个事项是非常难主张的。从证据角度，从现在的司法实践当中难度都非常大。而这个员工呢手里的拖欠加班费的证据又不太足。那这里边就产生了一个风险，当你的加班费如果主张不来的时候，这个被迫辞职他是不成立的。你是拿不到对应的经济补偿的。而这个劳动争议的往前倒，你会发现在停工留薪期的时候，公司本身没有足额支付那个点期间的工资，已经产生了一个非常确定的违法行为。而那个违法行为又因为你的原因，让他及时的进行了补救，产生了一个最后在被迫辞职非常大的风险。其实这种情况下非常简单，让子弹飞一会儿，让他这个违法行为持续一段时间。当你不想干的时候，停工留薪期工资加上加班费双管齐下，保险系数更高，你知道了吗？
在劳动纠纷中，掌握这些关键要点，能让你更好地维护自身权益。首先，了解工伤期间停工留薪期的工资支付规定很重要。若公司未足额支付，要注意收集证据。对于加班费，虽难主张，但也不能忽视。在考虑离职补偿时，需明确公司是否存在违法行为。比如长期拖欠加班费，证据不足会影响被迫辞职的成立及经济补偿的获取。此时，不妨让子弹飞一会儿，等公司违法行为持续一段时间后，停工留薪期工资与加班费双管齐下，提高保险系数，为自己争取更多权益保障。
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[Q]：工伤停工留薪期公司该怎么支付劳动报酬？
[A]：应正常足额支付。
[Q]：员工因工伤想离职，经济补偿的前提是什么？
[A]：公司存在违法行为。
[Q]：加班费难主张体现在哪些方面？
[A]：从证据角度及司法实践中难度都非常大。
[Q]：员工手里拖欠加班费证据不足会怎样？
[A]：加班费主张不来时，被迫辞职不成立，拿不到经济补偿。
[Q]：停工留薪期公司没足额支付工资有啥后果？
[A]：已产生确定违法行为。
[Q]：员工在什么情况下让子弹飞一会儿比较好？
[A]：公司存在违法行为时，让其持续一段时间。
[Q]：怎样做保险系数更高？
[A]：停工留薪期工资加上加班费双管齐下。
[Q]：员工因工伤考虑辞职，家属诱导要工资后又想离职咨询补偿，该咋办？
[A]：参考上述要点，综合考虑自身情况和证据，谨慎决策。