到劳动仲裁去提离职拿补偿可以吗？哎，好多朋友特别急于求成，就想反正公司有违法行为，干脆去仲裁告它，去仲裁告它就能拿经济补偿金，但有时拿不到。为啥拿不到？大部分情况是拿不到的。因为经济补偿金这费用在离职后产生。若劳动关系没解除，去仲裁要经济补偿金是要不到的，那怎么办？既然想要经济补偿金又想自己走，那就叫被迫解除劳动关系，所以现在要干嘛？把公司违法事实的证据收集好，比如拖欠工资、加班费、不给交社保等问题，只要符合劳动合同法第38条，收集好证据，向公司明确提出被迫解除劳动关系，并留存已告知公司的证据，再去仲裁要经济补偿金。
《劳动仲裁离职拿补偿攻略》：掌握关键要点，轻松维权拿补偿！在劳动仲裁中，离职拿补偿是许多人关心的问题。要想顺利拿到补偿，需了解其中的关键环节。首先，明确被迫解除劳动关系的情形，这是获取补偿的重要前提。比如公司存在拖欠工资、加班费，不给交社保等违法事实时，符合劳动合同法第38条规定，可据此被迫解除。接着，重中之重是收集证据。像工资条、加班记录、社保缴纳凭证等都至关重要。收集好证据后，要向公司明确提出被迫解除劳动关系，并留存告知公司的证据。最后，带着充分准备去劳动仲裁，就能更有把握拿到应得的经济补偿金，维护自身合法权益。
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[Q]：去劳动仲裁提离职拿补偿，一定能拿到吗？
[A]：不一定，大部分情况下拿不到，需符合条件并按流程操作。
[Q]：什么情况下能被迫解除劳动关系去拿补偿？
[A]：公司有拖欠工资、加班费、不给交社保等违法事实，符合劳动合同法第38条时。
[Q]：劳动关系没解除能去仲裁要经济补偿金吗？
[A]：一般情况下，劳动关系未解除去仲裁要经济补偿金是要不到的。
[Q]：被迫解除劳动关系需要收集哪些证据？
[A]：比如拖欠工资、加班费的相关记录，以及社保未缴纳的凭证等。
[Q]：向公司提出被迫解除劳动关系后需要留存证据吗？
[A]：需要，要留存已告知公司被迫解除劳动关系的证据。
[Q]：只有符合劳动合同法第38条才能拿到补偿吗？
[A]：符合该条规定是获取经济补偿金的重要依据，但具体情况还需结合实际分析。
[Q]：收集证据有时间限制吗？
[A]：建议及时收集，避免因时间过长导致证据缺失或难以获取。
[Q]：去劳动仲裁提离职拿补偿的流程是什么？
[A]：先收集公司违法证据，符合条件提出被迫解除并留证据，再去仲裁。