公司打算辞退你却又不辞退且冷暴力，这事儿怎么破？我说三点你仔细听啊。第一个，这个时候你不要过于强势地展示你劳动法的实力啊，尤其是很多员工啊狮子大开口，我要赔偿金，我要2N我要2N加一对不对？这种太low了啊。既然公司想辞退你先谈一谈，看看公司的底和诚意有没有，对不对。第二个，如果悬殊过大，公司给你透露出来的待遇啊，或者最后给你的补偿或赔偿和你心里想的悬殊过大。你想要10万，公司就给你1万，这个时候那就甭谈了，因为你不可能往一块儿凑合。那悬殊大肯定公司也不乐意。那这个时候如果公司对于解除劳动关系特别急迫，就是想开掉你那这个时候你要想办法通过一些技巧，在谈话过程当中获取到一些证据。比如说公司打算解除你，公司想解除你，公司告诉你解除的时间，包括什么时候办理工作交接，工资给你算到什么时候，什么时候领部分工资等等这些事由。并且问一下公司为什么不想用我了等等。那这些东西都可以去证明是公司要单方和你解除劳动关系，并且明确了具体的解除时间和解除理由。那这个时候是有可能，如果证据没有问题的话，是可能主张到2N的赔偿，就是干一年两个月工资。第三个点你注意听啊，公司如果按兵不动了，哎也不辞退你了，然后呢，也不跟你协商了。那这个时候开始干嘛呀？频繁给你穿小鞋、冷暴力、PUA。那你要注意，这个时候你要有意地去搜集相关的证据，什么证据？违法的证据。我告诉你这个节点必然公司会存在各种各样的违法行为。薪资待遇的降低啊，岗位的调整啊，保险啊等等这些问题。那找到这些违法的问题自己去考虑走。被迫辞职也能主张经济补偿，虽然不如2N多，但是拿到N也是问题不大的，明白了吗？
在面对公司复杂的辞退手段时，掌握这些技巧至关重要。首先，不要急于展示劳动法实力，而是先与公司沟通，了解其诚意。若补偿悬殊过大，果断放弃协商。当公司急于解除劳动关系时，巧妙获取证据，为主张赔偿做准备。若公司按兵不动并施加冷暴力，留意搜集违法证据，考虑被迫辞职以获取经济补偿。这些策略能助你在困境中更好地维护自身权益，让你在面对此类情况时更加从容应对，保障自己的利益最大化。
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[Q]：公司想辞退我但又拖着，还冷暴力，该怎么应对？
[A]：先别急着展示劳动法实力，和公司谈谈看诚意，悬殊大就别谈了。公司急着辞退，获取证据争取赔偿；公司按兵不动且冷暴力，搜集违法证据考虑被迫辞职。
[Q]：和公司谈辞退补偿，要注意什么？
[A]：别狮子大开口，先看看公司的底和诚意，悬殊过大就没必要谈了。
[Q]：怎么在公司辞退谈话中获取有效证据？
[A]：留意公司告知的解除时间、工作交接时间、工资结算等事由，询问不用你的原因。
[Q]：公司存在违法行为，我该搜集哪些证据？
[A]：薪资待遇降低、岗位调整、保险问题等方面的证据。
[Q]：被迫辞职能主张多少经济补偿？
[A]：虽然不如2N多，但拿到N也是有可能的。
[Q]：公司一直不辞退我也不协商，怎么办？
[A]：留意公司是否有冷暴力、穿小鞋、PUA等违法情况，搜集证据考虑被迫辞职主张经济补偿。
[Q]：主张2N赔偿需要满足什么条件？
[A]：公司单方解除劳动关系，且有明确的解除时间和理由，证据没问题。
[Q]：和公司谈辞退补偿，悬殊大就直接放弃吗？
[A]：对，悬殊大很难达成一致，公司也不乐意，再谈意义不大。