遭遇公司口头辞退怎么应对啊？这里有两个坑你一定要注意。第一个就是口头辞退你，你没证据，然后去仲裁告公司违法解除要赔偿金，我告诉你大概率是败诉。另外一个坑就是你没有证据证明公司辞退你了，并且你自己也没去上班，这个时候就是旷工。你我总说的被旷工就是这种情况，很有可能公司最后以你旷工为由把你开掉。解除劳动关系，一分补偿赔偿都没有，人家是合法解除。所以面对公司口头辞退，你要做的是三步走。第一个啊口头辞退要对这个口头辞退进行录音录像，或者通过聊天记录的方式留存。这个证据至少表明两个重要的事。第一是你公司辞退了。第二个告辞退的原因是什么？然后第二步，如果这个证据你没有我就建议你继续辞退，辞退并且并且不要违规，不要违纪，明白吧？等着第二次确认的机会，因为他不让你来，他肯定会还会你找补这事儿，进行第二次证据的留存。如果这个机会就是等不到，那你这个时候怎么样，你就着手去考虑走被迫辞职，找到公司的像工资的问题呀、啊岗位调整的问题呀，不提供劳动条件呀、社保的问题呀，走被迫辞职，你也可以考虑拿到经济补偿。如果对于对于被迫辞职你有疑问，可以进我主页搜索或者预约咨询。你知道了吗？
# 应对公司口头辞退全攻略
当遭遇公司口头辞退时，别慌！这里有一套超实用的应对攻略。
首先，要学会留存证据。一旦接到口头辞退通知，立刻对其进行录音录像，或者通过聊天记录留存信息。这些证据至关重要，能证明公司辞退了你以及辞退的原因。
要是没及时留存证据也别着急。继续上班，期间千万不要违规违纪，等待公司再次提及辞退事宜，抓住机会留存第二次证据。
若一直等不到二次确认机会，就考虑走被迫辞职。仔细梳理公司存在的工资问题、岗位调整问题、不提供劳动条件问题或者社保问题等，以这些为由提出被迫辞职，从而争取拿到经济补偿。
总之，面对公司口头辞退，冷静应对，通过合理合法的方式维护自己的权益。
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[Q]：遭遇公司口头辞退，第一步该怎么做？
[A]：对口头辞退进行录音录像，或通过聊天记录留存证据，证明公司辞退及原因。
[Q]：如果没留存到第一次证据怎么办？
[A]：继续上班，不违规违纪，等待第二次确认机会并留存证据。
[Q]：第二次确认机会等不到怎么办？
[A]：着手考虑走被迫辞职，找公司工资、岗位、劳动条件、社保等问题。
[Q]：走被迫辞职能拿到经济补偿吗？
[A]：合理利用公司存在的问题走被迫辞职，有可能拿到经济补偿。
[Q]：留存证据要注意表明哪些事？
[A]：至少表明公司辞退了以及辞退的原因。
[Q]：上班期间需要注意什么？
[A]：不要违规违纪，等待第二次确认机会留存证据。
[Q]：被迫辞职可以基于哪些问题？
[A]：工资问题、岗位调整问题、不提供劳动条件、社保问题等。
[Q]：对被迫辞职有疑问怎么办？
[A]：可以进主页搜索或者预约咨询。