你在原岗位好好的，公司要调岗，要不要拒绝？三个层面讲透彻
《应对公司调岗全攻略：从合同到维权，全方位保障你的权益》

在工作中，突然面临公司调岗，确实让人头疼。别慌，下面这份攻略将助你妥善应对。

首先，查看劳动合同。若签的是正式合同，留意岗位约定。比如岗位写着生产线操作工，做类似加工、贴牌、包装等工作，通常不算调岗。

其次，审视自身能力。要是考核不达标、长期休病假或严重违纪，公司依规定调岗，可能还会降薪。

最后，关注客观情况。因政策、产线关闭、业务转型等致原岗位没了，公司安排其他合理岗位，不能降薪。

若公司恶意调岗降薪，损害权益，通过这三个层面判断违法后，可被迫辞职主张补偿。还有劳动争议，可点击视频下方预约咨询。
公司调岗、劳动合同、能力考核、客观情况、降薪维权
[Q]：签了空白劳动合同，公司调岗怎么办？
[A]：签空白劳动合同情况特殊，建议别继续谈，到此结束。
[Q]：合同里约定了岗位，怎样算调岗？
[A]：如岗位是生产线操作工，做加工、贴牌、包装等类似工作，不算调岗。
[Q]：因自身能力问题被调岗，公司能降薪吗？
[A]：因考核不达标、长期休病假、严重违纪等自身问题致调岗，公司可降薪。
[Q]：客观情况变化导致调岗，会降薪吗？
[A]：因政策、产线关闭、业务转型等客观情况调岗，不能降薪，降薪违法。
[Q]：公司恶意调岗降薪，怎么维权？
[A]：通过合同、能力、客观情况三个层面判断违法后，可被迫辞职主张经济补偿。
[Q]：调岗后工作范畴怎么确定？
[A]：像生产线操作工，做加工、贴牌、包装等都属操作工作范畴，不算调岗。
[Q]：长期休病假被调岗，公司有啥依据？
[A]：在公司有相关规章制度、员工手册情况下，因长期休病假调岗是可行的。
[Q]：劳动争议除了调岗还有哪些？
[A]：文中未详细列举，可点击视频下方预约咨询其他劳动争议问题。