面对公司违法调岗，有没有完全的解决方案？今天讲俩要点。并非所有调岗都违法，现行劳动合同法律规定，在某些情形下，公司有权单方调整员工岗位。比如员工考核不达标、能力欠缺，公司有确凿证据及考核标准依据，确实不符合岗位要求时，公司可进行调岗。又如员工长期休假后原岗位无法胜任，公司也可调整岗位。再如因市场环境、业务取消等原因，公司进行岗位调整且待遇降幅不大，员工应配合。但有时公司调岗无合理理由，降职降薪、变动岗位或工作地点，这种情况员工是否该强行对抗？若证据确凿，可对抗；证据不足时，不宜强行对抗，需采取缓兵之计。比如不要留在原岗位，否则可能被认定旷工违纪遭开除且无补偿。去新岗位又怕视为同意调岗，所以行动上先配合，同时着手搜集证据并书面提出异议，收集公司违法证据，考虑被迫辞职获取补偿。书面异议可这样写：公司因[具体原因]对本人单方调岗，未协商一致，调岗缺乏合理性、合法性、正当性，大幅降薪，本人不同意该调岗行为，现要求公司立即恢复原劳动条件、原岗位原待遇，并找出公司违法证据，可考虑被迫辞职拿补偿。若对调岗问题仍有疑问，可点击视频下方链接预约咨询。
**《应对公司违法调岗全攻略》**

在工作中，遭遇公司违法调岗是件让人头疼的事。别慌，这里有一份超实用攻略。

首先，要清楚并非所有调岗都违法。依据劳动合同法，像考核不达标、能力不行，公司有确凿证据和考核标准，确实不满足岗位要求时，公司有权调岗。长期休假后原岗位干不了，或者因市场环境、业务取消等，公司调岗且待遇降幅不大，这些情况下员工应配合。

但要是公司毫无合理理由就降职降薪、变动岗位或地点，这就可能违法。此时，证据很关键。若证据确凿，可勇敢对抗；证据不足，千万别强行对抗，以免因旷工被开除且无补偿。

那该怎么做呢？采取缓兵之计，不在原岗位待着。同时，行动上配合，心里要想着搜集证据。书面异议必须通过正规形式提出，详细说明公司调岗不合理、不合法、不正当，还大幅降薪，明确表示不同意。要求公司恢复原状，并找出其违法证据。

另外，考虑被迫辞职拿补偿也是个办法。总之，面对违法调岗，冷静应对，按攻略操作，维护自身权益。
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