你加班了一定就有加班费吗？那不一定啊，今天给大家列举几个加班没有加班费的情况。第一，休息日加班了，随后单位安排给你调休了。第二，劳动合同中做了类似包干工资的约定，比如本来底薪是三千，结果双方约定了每月给你一万，那这个工资中呢，包含加班费的。第三，那如果你是不定时工时，但是呢这前提需要这个单位在劳动部门进行过审批许可，并且呢和你有过单独的约定，那这种情况除了法定节假日加班有加班费，其他都没有。第四，计件工在八小时之内没有完成既定的工作量任务，后面产生的加班赶工是不算加班费的，你知道了吗？
# 加班拿不到加班费？这些情况你得了解
在工作中，加班是常有的事，但你真的清楚加班后能否拿到加班费吗？今天就来给大家详细说一说几种可能拿不到加班费的情况。

## 调休替代加班费
很多人以为只要加班就有加班费，其实不然。如果是在休息日加班，之后单位安排了调休，那么就不会再额外支付加班费了。比如周末加班一天，之后单位安排在其他时间调休一天，这种情况下就没有加班费啦。

## 包干工资含加班费
有些劳动合同会约定包干工资，比如原本底薪三千，双方约定每月一万。看似工资高了，但实际上这一万块里可能已经包含了加班费。所以签合同的时候一定要看清楚工资构成，避免误解。

## 不定时工时规定
不定时工时的员工，一般情况下除了法定节假日加班有加班费，其他时间加班是没有的。不过这有个前提，单位必须在劳动部门进行过审批许可，并且和员工有单独约定才行。

## 计件工加班情况
计件工如果在八小时内没完成既定工作量，后面加班赶工是不算加班费的。所以计件工要合理安排工作时间，提高效率，不然加班也拿不到钱。

总之，大家要了解这些情况，维护好自己的权益。工作不易，该拿的钱一分也不能少！
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[Q]：休息日加班后单位安排调休，还能拿加班费吗？
[A]：不能，休息日加班后单位安排调休，就不再支付加班费。
[Q]：劳动合同约定包干工资，里面包含加班费吗？
[A]：有可能包含，签合同时要注意看工资构成。
[Q]：不定时工时员工都没有加班费吗？
[A]：除法定节假日加班外，一般没有，前提是单位经审批许可且有单独约定。
[Q]：计件工八小时内没完成工作量，加班有加班费吗？
[A]：没有，计件工八小时内没完成既定工作量，加班赶工不算加班费。
[Q]：单位没经劳动部门审批，不定时工时员工加班有加班费吗？
[A]：不符合规定，这种情况除法定节假日外加班通常无加班费。
[Q]：包干工资比原来底薪高很多，就一定有加班费吗？
[A]：不一定，高工资可能已包含加班费，需看合同约定。
[Q]：调休可以随便安排时间吗？
[A]：一般由单位根据实际情况安排，但应合理，保障员工权益。
[Q]：怎么确定自己是不是不定时工时？
[A]：可查看劳动合同，或向单位人力资源部门询问，也可看单位是否有相关审批。