谜一样的公司越来越多，做出不利承诺后能否耍赖？

一个公司做出了对自己不利的承诺，要不要兑现？能不能耍赖？很多公司啊认为，哎呀，这个承诺显示公平了，明显不合理了，没有法律依据了。但是你们要知道一个底层逻辑啊，我们总说的这些劳动关系和我们普通普通的民事关系是不一样的。劳动关系个最显著的特征是什么？他是不平等主体之间的问题。什么叫不平等主体啊？作为公司，他是管理方，他有强势的地位。而作为劳动者，他是弱势方，他是被管理的。所以他们俩的关系，尤其在入职的阶段是不平等的。那你如果企业做出了对自己不利的这样一个承诺，那显然你要承担这不利的结果。以前有个案例特别典型，一个单位在招聘入职的时候夸下海口，我们单位特别正规，我们为了让员工都来我们单位，我们做出了承诺，单位从来不可能拖欠单位大家的一分钱，如果公司存在拖欠工资，少发工资的情况，少发一块钱赔五十块钱，并且把这条写在了合同里。结果哎，果不其然，一个员工被公司拖欠了两千九百块钱，结果你算两千九乘以五十啊，反正不老少的啊，差不多十四多万啊，十四万块钱左右啊，数学不好啊，最后员工就要因为两千九百块钱的差额要了十几万的违约金，最后打官司，公司冤呐，显示公平啊，这个条款明显对公司不利啊，最后怎么样依然会判。支持员工，因为公司你作为强势一方，做出对自己不利的承诺，你就得。承担这结果，总结起来就一句话没那金刚钻，就别揽那瓷器活！你知道吗？
在当今职场，公司与员工的关系复杂多变。当公司做出对自己不利的承诺时，能否耍赖不兑现？这是许多劳动者关心的问题。本文将深入探讨这一话题，为你提供实用的攻略。

首先，我们要明确劳动关系与普通民事关系的不同。劳动关系中，公司作为管理方处于强势地位，而员工则是弱势方，双方在入职阶段存在不平等。因此，当公司做出承诺后，就应当承担相应的后果。

以一个典型案例为例，某单位在招聘时承诺绝不拖欠工资，少发一元赔五十元，并写进合同。然而，该公司却拖欠了一名员工两千九百元工资。按照合同约定，员工获得了十几万元的违约金。尽管公司认为条款显失公平，但法院依然支持了员工。

这一案例提醒我们，公司在做出承诺时应谨慎考虑。一旦承诺，就需履行，否则将面临法律后果。对于劳动者来说，要增强法律意识，维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，仔细审查条款，确保自身权益得到保障。

总之，公司与员工都应遵守法律法规和合同约定。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进职场的健康发展。
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