各位，你自己提完离职了，发现被公司忽悠了，然后找到了一堆的证据，公司违法的证据，拖欠你工资的证据，不交保险的证据，拖欠你加班费、绩效奖金、提成的证据。各位还能不能找公司要经济补偿？不好意思，要不了啊，这种东西没有后悔药啊。用个专业术语，解除叫形成权，你提了自己原因离职，你签了公司那套解除的手续，那形成的就是个人原因辞职，按照法律的规定，没有经济补偿，没有赔偿金，你除非你拿那些证据，只能说要回你拖欠的工资而已，但是额外的补偿和赔偿，不好意思，一分钱没有。所以还是那句话，如果你想拿补偿，就不要去签公司那套东西，你签完了，没有后悔药，大概率你是拿不到补偿的，听明白了吗？
在工作中，离职是一个重要的决策。有时候，我们可能会因为各种原因选择离开公司。然而，有些公司可能会在员工离职时采取一些不恰当的手段，比如忽悠员工签订不合理的解除手续。那么，当我们发现自己被公司忽悠后，还能不能要求公司给予经济补偿呢？这是许多离职员工关心的问题。

首先，我们需要明确一点，解除劳动关系是一种形成权。也就是说，一旦我们提出离职并签订了公司提供的解除手续，就会被认定为个人原因辞职。根据法律规定，这种情况下是没有经济补偿的。

但是，如果我们能够找到公司违法的证据，比如拖欠工资、不交保险、拖欠加班费、绩效奖金、提成等，那么我们就有可能要回被拖欠的工资。然而，对于额外的补偿和赔偿，法律上是不支持的。

所以，为了避免在离职后陷入被动局面，我们在考虑离职时一定要谨慎。如果我们希望能够获得经济补偿，就不要轻易签订公司提供的解除手续。在离职前，我们应该仔细阅读相关文件，了解自己的权益和义务。如果对某些条款有疑问，一定要及时向公司咨询或者寻求专业的法律帮助。

总之，离职是一件大事，我们要充分了解自己的权益，避免因为疏忽而遭受不必要的损失。希望以上内容能够对大家有所帮助。
离职、公司忽悠、经济补偿、证据、法律规定、解除手续
[Q]：自己提完离职后发现被公司忽悠了，能要经济补偿吗？
[A]：提了自己原因离职并签了公司解除手续，按规定没经济补偿。
[Q]：找到公司违法证据，能要到哪些补偿？
[A]：只能要回拖欠工资，额外补偿和赔偿一般没有。
[Q]：什么是解除劳动关系的形成权？
[A]：提出离职并签公司解除手续，就形成个人原因辞职。
[Q]：签了解除手续后还能争取补偿吗？
[A]：大概率拿不到补偿，签完基本没后悔药。
[Q]：发现被忽悠后没签解除手续怎么办？
[A]：可收集证据通过合法途径争取权益。
[Q]：拖欠的加班费、绩效奖金等怎么要回？
[A]：凭借证据向公司索要，不给可走法律程序。
[Q]：公司不交保险能作为要补偿的依据吗？
[A]：能作为违法证据，有助于要回拖欠工资。
[Q]：离职前怎么避免被公司忽悠拿不到补偿？
[A]：谨慎对待解除手续，有疑问及时咨询或找法律帮助。