离职以后还能要年终奖吗？那如果这个年终奖在你离职前已经完成了年终的考核，并且呢有明确的考核结果和发放标准，那即使发放前你离职了，依然可以全额向公司主张，你知道吗？
# 离职后年终奖领取攻略
在工作变动时，离职后能否拿到年终奖是大家关心的问题。
首先，得看年终奖的考核时间。要是在离职前已完成考核且有明确结果与发放标准，哪怕发放前离职，也能全额主张。
比如，公司规定12月31日前完成考核，次年1月发放。小李12月完成考核，1月5日离职，那他能拿到年终奖。
但如果考核在离职后，就比较难拿到。像小张1月离职，公司2月考核，他就没份。
还有发放标准也很关键。若按业绩比例发，离职前业绩达标，也能按比例拿。
总之，了解公司年终奖规定，明确考核时间和标准，就能清楚自己能否拿到年终奖。
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[Q]：离职后还能要年终奖吗？
[A]：如果年终奖在离职前已完成考核且有明确标准，发放前离职也可主张。
[Q]：怎样确定能拿到离职前的年终奖？
[A]：看年终奖考核是否在离职前完成且有明确结果和发放标准。
[Q]：离职前完成考核但发放时已离职，能全额拿年终奖吗？
[A]：可以，只要考核完成且标准明确，就能全额主张。
[Q]：离职后公司才进行年终奖考核，我有份吗？
[A]：通常较难拿到，考核在离职后一般没份。
[Q]：年终奖按业绩比例发放，离职前达标能拿吗？
[A]：能，按规定可按业绩比例拿到相应年终奖。
[Q]：如何知道公司年终奖的考核时间？
[A]：可查看公司相关规定或向HR咨询。
[Q]：发放标准不明确，离职后还能主张年终奖吗？
[A]：较难，标准不明确主张有困难。
[Q]：试用期离职有年终奖吗？
[A]：若符合上述考核和标准条件，也可能有，具体看公司规定。