员工入职签放弃社保协议后被迫离职，能否主张经济补偿有两种观点。一种认为劳动者已自愿放弃缴纳社保，之后又以公司不交社保提出被迫离职主张经济补偿，违反诚实性原则，很难得到支持。另一种观点认为，缴纳社保是法律的强制性规定，不允许双方协商放弃，也不能因为员工的放弃承诺而规避用人单位的强制缴纳义务。所以只要不依法缴纳社保，就构成员工提出被迫离职的理由，所以要给经济补偿。那你认为哪种观点更合理呢？
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在当今职场中，社保问题一直备受关注。当员工入职时签了自愿放弃社保协议，或者签了放弃社保的承诺书后，后续若提出被迫离职主张经济补偿，情况较为复杂。

首先，对于这个问题全国存在两种裁判观点。一种观点认为，劳动者入职时自愿放弃缴纳社保，之后又以公司不交社保为由提出被迫离职主张经济补偿，这明显违反了诚实性原则，通常很难得到支持。另一种观点则强调，缴纳社保是法律的强制性规定，不允许双方协商放弃，也不能因员工的放弃承诺而免除用人单位的强制缴纳义务。所以只要公司不依法缴纳社保，就构成员工提出被迫离职的合理理由，公司需给予经济补偿。

那么，员工该如何应对呢？如果员工签了放弃社保协议，在面临被迫离职时，要仔细分析公司是否真的存在未依法缴纳社保的情况。若公司确实存在违规，员工应收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。然后，可咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。律师会根据具体情况，结合两种裁判观点，为员工制定最佳的维权策略。

在实际操作中，员工要保持冷静，不要轻易放弃自己的合法权益。同时，也要关注法律政策的变化，因为社保相关规定可能会随着时间推移而有所调整。总之，员工在面对此类复杂问题时，要充分了解自身权益，通过合法合理的途径维护自己的利益。
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[Q]：员工入职签了自愿放弃社保协议后，还能主张被迫离职经济补偿吗？
[A]：全国有两种裁判观点。一种认为违反诚实性原则难获支持；另一种认为公司不依法缴纳社保就构成被迫离职理由，应给补偿。
[Q]：哪种情况下员工签放弃社保协议后主张经济补偿能得到支持？
[A]：若公司未依法缴纳社保，即便员工签了放弃协议，也构成被迫离职理由，可获补偿。
[Q]：员工签放弃社保承诺书后以公司不交社保被迫离职，能得到补偿吗？
[A]：存在两种观点，一种因违反诚实性原则难获支持，另一种若公司违法未交社保则可获补偿。
[Q]：缴纳社保是强制性规定，那员工放弃承诺有效吗？
[A]：缴纳社保是法律强制规定，不允许双方协商放弃，员工放弃承诺不能规避单位缴纳义务。
[Q]：员工以公司不交社保被迫离职主张补偿，违反诚实性原则就没希望了吗？
[A]：虽一种观点认为违反诚实性原则难获支持，但另一种观点在公司违法时员工仍可能获补偿。
[Q]：如何判断公司是否依法缴纳社保？
[A]：可查看社保缴纳记录等证据来判断公司是否按照法律规定为员工缴纳社保。
[Q]：员工签放弃社保协议后发现公司违法未交社保，该怎么办？
[A]：收集证据，咨询专业律师，通过合法途径维护自己主张被迫离职经济补偿的权益。
[Q]：社保相关规定会影响员工放弃社保协议后的权益主张吗？
[A]：会，社保规定可能变化，员工需关注，其对放弃协议后权益主张有重要影响。