签了放弃社保的承诺，还能提被迫辞职找公司要经济补偿吗？今天我把这个事儿给你分析透彻啊。首先我告诉你结论，这个问题争议性非常大啊。为什么争议大？它有两套观点，第一套观点就是你签了这类放弃社保的承诺声明协议，依然是可以主张经济补偿的。它的逻辑是什么？是因为法律规定缴纳社保是劳动者和用人单位的义务，说白了双方不能够放弃。不管你是单方的承诺还是双方的协议，是不能放弃的。因为它是强制性的规定啊，这个和普通的什么工资双方协商是不一样的。好，为什么是这样？因为社保的缴纳，它不单单是你们两个人的问题，它有一定的社会属性和意义，你能明白吗？因为你的钱缴进的是这个基金的池子里，它要服务的人群不单单是说你作为劳动者本人，可能要服务整个参保的人员。所以如果说双方随便可以放弃这个缴纳社保的义务，那会导致社保进行整体的运转出现问题，所以保险不允许放弃。那基于这个逻辑，只要没交保险，那作为用人单位一方来讲，它必然是有过错的那员工即便签了这样的承诺和声明，单位不给交，依然可以提出被迫辞职主张经济补偿，这是一个观点。还有一个观点是不能提被迫辞职主张的争议，为什么呢？逻辑是这样的，你虽然是强制性的规定，那你补保险肯定没有问题。但是你注意提被迫辞职的前提是什么？是公司存在过错，存在其恶意的侵害劳动者权益的行行为，导致员工没有办法继续干了，提出被迫辞职。那显然你自己签了这类的东西，你自己放弃了，你自己承诺了这个事情的过错。员工是有的。那公司当然了不能说他一点过的东西，但这个事情必然怎么样，员工是有问题的那有人说了啊，不是我想签的，领导让我签的，领导逼你签的啊。还是那句话，我们是成年人，你签的每一个字都有法律责任，你签的每一个字都有法律的效力。所以你不要去说他这么逼你签的，除非你能证明他把刀架在你脖子上，你签这东西，否则的话没有意义。那好，也就说你自己承诺了放弃你现在反过来找公司说我一被迫辞职，找你要经济补偿，这违背什么呀？诚实信用原则，所以经济补偿不支持。那我们现在市面上啊，我们全国就这两套观点啊，你觉得哪个更有道理呢？
在劳动职场中，放弃社保承诺后被迫辞职能否获经济补偿是个关键问题。首先，明确法律规定缴纳社保是双方义务，不可随意放弃。若单位未交，即使签了承诺，员工仍可能主张补偿，因社保具社会属性，放弃会影响整体运转。但也有观点认为，员工签字即有责任，除非能证明被胁迫，否则违背诚信原则，补偿难获支持。具体情况需依法律和实际判定，劳动者要谨慎对待社保承诺，维护自身权益。
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