公司没给你签劳动合同，能要二人赔偿金吗？能提被迫辞职要经济补偿吗？我告诉你这俩哪个都要不到啊。你们在网络上就爱听那些好听的，来，今天跟你说点不好听的，为什么要不到？起码你有两个知识点你是不了解的，所以虾要啊。首先什么叫二人赔偿金？是干一年给两个月工资，干一年给两个月工资。你要知道没签劳动合同的赔偿标准是什么？是干一个月给两份工资。首先算法上就不一样。第2个RN的赔偿金是什么？是公司解除你违法需要给你的钱。没签劳动合同是什么？是你入职的时候签合同这事儿公司违法了，他解除你了吗？他没解除，你哪来的二人赔偿金啊？第二个问题提被迫辞职行不行？能不能拿经济补偿？没签劳动合同确实违法，但是你能提被迫辞职拿经济补偿的点，就是劳动合同法38条规定的那些情形。你现在谈不上那些情形，那就不是被迫辞职的理由。所以没签劳动合同，你能做的就是要每月2倍工资，最多你可以主张11个月的二倍工资差额，知道了吗？
**《未签劳动合同权益攻略》**
在工作中，劳动合同至关重要。若公司没签，很多人会问能要二人赔偿金吗？能提被迫辞职要经济补偿吗？其实这里面学问不少。
首先，关于二人赔偿金，它可不是简单的干一年给两个月工资这么算。没签劳动合同的赔偿标准是干一个月给两份工资，算法不同。再者，二人赔偿金通常是公司违法解除你才有的，没签合同但公司没解除你，就不存在二人赔偿金。
其次，被迫辞职拿经济补偿也有讲究。没签劳动合同虽违法，但能提被迫辞职拿补偿的点是劳动合同法38条规定的情形。如果不符合这些情形，就不是被迫辞职的理由。
所以，没签劳动合同，能做的就是要每月2倍工资，最多主张11个月的二倍工资差额。大家一定要清楚这些规定，维护好自己的权益，别稀里糊涂就吃了亏。
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[Q]：没签劳动合同能要二人赔偿金吗？
[A]：不能，二人赔偿金是公司违法解除才有的，没签合同但公司没解除就没有。
[Q]：没签劳动合同能提被迫辞职要经济补偿吗？
[A]：不一定，得符合劳动合同法38条规定的情形才行。
[Q]：没签劳动合同的赔偿标准是什么？
[A]：干一个月给两份工资。
[Q]：没签劳动合同最多能主张几个月的二倍工资差额？
[A]：11个月。
[Q]：二人赔偿金和没签劳动合同的赔偿算法一样吗？
[A]：不一样，二人赔偿金是干一年给两个月工资，没签合同是干一个月给两份工资。
[Q]：没签劳动合同但公司没解除，能有什么赔偿？
[A]：可以要每月2倍工资，最多主张11个月的二倍工资差额。
[Q]：被迫辞职拿经济补偿的情形有哪些？
[A]：劳动合同法38条规定的那些情形。
[Q]：没签劳动合同就一定能提被迫辞职拿补偿吗？
[A]：不是，得看是否符合劳动合同法38条规定情形。