员工已自行辞职又提被迫辞职，能否获补偿？

员工自行辞职后又提出被迫辞职，这种情况下能否拿到补偿呢？很多朋友关注陈慧律师后了解到，员工自己提出被迫辞职是有可能拿到经济补偿的。比如，有人在已经提交个人辞职申请后，又向公司发出一份被迫辞职通知书，并申请仲裁索要经济补偿。

需要注意的是，离职期间的每一个关键操作都可能引发法律后果。一旦以个人原因提出辞职，辞职理由便已确定。即便公司存在拖欠工资、加班费、不交保险等问题，也难以改变辞职理由。所以，即便已经辞职，也不能确保能获得补偿。

另外，针对此事还有两点补充：其一，即便被迫离职不成立，但拖欠的劳动报酬或应补缴的保险仍可主张；其二，如果只是口头辞职且公司未留存证据，那么被迫离职仍有希望。
**《离职攻略：如何在复杂情况下保障自身权益》**

在职业生涯中，离职是一个关键节点，而其中涉及的权益保障问题至关重要。尤其是当员工已经自行辞职后又提出被迫辞职时，该如何应对呢？

首先，要明确离职期间的每一步操作都可能带来法律后果。一旦以个人原因提出辞职，辞职理由就固定了。即便公司存在诸如拖欠工资、加班费，不交保险等问题，也很难改变既定的辞职理由。

但这并不意味着完全没有办法。如果公司存在拖欠劳动报酬或应补缴保险的情况，即便被迫离职不成立，这些权益依然可以主张。

另外，如果只是口头提出辞职，且公司没有留存相关证据，那么被迫离职仍有一线希望。

总之，在离职过程中，要充分了解自己的权益，谨慎操作，通过合理合法的途径来保障自身利益。
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[Q]：员工自己辞职后又提被迫辞职，能拿到补偿吗？
[A]：员工自己提被迫辞职有可能拿到经济补偿，但需视具体情况。
[Q]：已个人辞职后又发被迫辞职通知书，申请仲裁有用？
[A]：在离职期间关键操作会引发法律后果，虽已个人辞职，操作仍有影响。
[Q]：公司存在拖欠工资等问题，已辞职还能改变辞职理由？
[A]：当以个人原因提出辞职后，辞职理由已固定，难以改变。
[Q]：被迫离职不成立，拖欠报酬和保险能主张？
[A]：即便被迫离职可能无法成立，拖欠的劳动报酬和应补缴保险仍可主张。
[Q]：口头辞职且公司无证据，被迫离职有希望？
[A]：如果仅仅是口头说的辞职，公司没有留存相关证据，那被迫离职还是有希望的。
[Q]：离职期间关键操作指哪些？
[A]：比如提出辞职方式、发出相关通知书等每一步关键操作。
[Q]：辞职理由固定后还能因公司问题改变吗？
[A]：一般情况下难以改变辞职理由。
[Q]：主张拖欠报酬和保险有时间限制？
[A]：文中未提及主张拖欠报酬和保险有时间限制相关内容。