我们知道啊，因为单位有过错，员工提出离职是应当支付经济补偿的啊。但是呢很多朋友私信问我，如果提交了对公司不利的辞职通知，公司不会同意批准啊，那是不是算我自动离职了呀？那朋友你想多了啊。不管你的辞职通知里写了多少对公司不利的坏话，你的辞职通知交给公司的那一刻，劳动关系立即解除，那被迫离职就已经成立了。那如果单位拒不支付经济补偿，你可以通过劳动仲裁的方式主张你的合法权益。对于被迫辞职怎么写，关注陈辉律师，翻翻我以前的视频，你能了解更多。
**《单位过错下员工离职攻略：经济补偿与被迫辞职全解析》**

在工作中，若遇到单位存在过错，员工提出离职时，经济补偿是大家关注的重点。首先要明确，因单位过错导致员工离职，单位应支付经济补偿。

当你提交辞职通知后，即便其中包含对公司不利内容，在交给公司的那一刻，劳动关系即解除，被迫离职成立。若单位拒不支付补偿，别担心，可通过劳动仲裁主张权益。

劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。准备好相关证据，如劳动合同、工作证明、离职通知等。按规定流程申请，等待仲裁结果。

对于被迫辞职通知的撰写，也有要点。清晰阐述单位过错，表明被迫离职原因。注意语言规范、逻辑清晰。

总之，了解这些知识，能让你在面对单位过错导致的离职情况时，从容应对，保障自身权益不受侵害。
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[Q]：单位有过错，员工提出离职就一定能拿到经济补偿吗？
[A]：一般情况下应当支付，但可能存在其他复杂情况，需具体分析。
[Q]：提交对公司不利的辞职通知，公司不批准算自动离职吗？
[A]：不算，辞职通知交给公司时劳动关系即解除，被迫离职已成立。
[Q]：单位拒不支付经济补偿，该怎么办？
[A]：可以通过劳动仲裁的方式主张自己的合法权益。
[Q]：怎样写被迫辞职通知？
[A]：关注陈辉律师，翻翻以前视频能了解更多。
[Q]：劳动仲裁需要准备什么？
[A]：准备好劳动合同、工作证明、离职通知等相关证据。
[Q]：被迫离职成立后，工资会正常发放吗？
[A]：应正常发放，若有问题可通过合法途径解决。
[Q]：单位过错具体包括哪些情况？
[A]：文中未详细列举，不同情况有不同界定。
[Q]：申请劳动仲裁有时间限制吗？
[A]：有时间限制，需在规定时间内申请。