喂，你好，哎，我是胡律师啊，想付费咨询。你说想被迫辞职拿离职补偿，说说什么原因？欠工资欠多长时间？8月10号该发，今儿12号都没发，受不了了。还有别的原因吗？三年前社保没交，天天逼离职，违法变更工作地点，原来在天津要调到北京，合同工作地点怎么约定的？签的空白合同。那就先这样吧，咨询费不收了，咨询费又没挣着。
# 劳动权益保护攻略：如何合法争取被迫辞职的离职补偿
在工作中，我们可能会遇到各种不公平的待遇，被迫辞职并争取离职补偿是其中一种情况。以下为您详细介绍相关攻略。

## 明确被迫辞职的情形
被迫辞职通常有多种原因。比如用人单位欠薪，若工资未按时发放，像文中提到8月10号应发却拖到12号，这就属于明显的欠薪情况，劳动者有权采取行动。还有用人单位未依法为劳动者缴纳社保，像三年前的社保没交，这严重损害了劳动者权益。另外，违法变更工作地点，如从天津调到北京，而劳动者不同意，这也可能导致被迫辞职。

## 收集关键证据
证据对于争取离职补偿至关重要。对于欠薪，要保留好工资发放记录、劳动合同等能证明工资应发时间和金额的材料。社保方面，可通过社保缴费记录等证明单位未依法缴纳。工作地点变更的证据，如工作地点变更通知、与领导关于工作地点协商的记录等都很关键。如果签了空白合同，尽量收集其他能证明工作内容、工作地点等关键信息的证据，比如工作证、考勤记录等。

## 咨询专业律师
遇到这些情况，咨询专业律师是明智之举。律师能根据具体情况提供准确的法律建议和维权方向。像文中咨询律师关于被迫辞职拿离职补偿的问题，律师会详细了解情况，判断是否符合被迫辞职条件以及能争取到的补偿额度等。

## 依*途径
劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付欠薪、补缴社保、合理处理工作地点变更等问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来维护自己的权益。在整个过程中，要保持冷静，按照法律程序进行，以确保自身权益得到最大程度的保障。

总之，当面临被迫辞职的情况时，要清楚自己的权益，收集好证据，咨询专业律师，通过合法途径维护自己的劳动权益，争取应得的离职补偿。
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[Q]：被迫辞职的情形有哪些？
[A]：用人单位欠薪未按时发放、未依法缴纳社保、违法变更工作地点等。
[Q]：被迫辞职需要收集哪些证据？
[A]：工资发放记录、社保缴费记录、工作地点变更通知等。
[Q]：遇到被迫辞职情况应该先怎么做？
[A]：先与用人单位协商解决相关问题。
[Q]：协商不成怎么办？
[A]：可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
[Q]：签了空白合同怎么办？
[A]：尽量收集其他能证明工作关键信息的证据，如工作证、考勤记录等。
[Q]：欠薪多久可以作为被迫辞职的理由？
[A]：只要存在未按时发放工资的情况就可作为考虑因素。
[Q]：工作地点变更不同意算被迫辞职吗？
[A]：违法变更工作地点且劳动者不同意，可作为被迫辞职情形。
[Q]：咨询律师能得到什么帮助？
[A]：律师会根据具体情况提供准确法律建议和维权方向。